北京
來源：新華網
新華網北京5月12日電（記者魯暢）日前，北京市西城區廣內街道發布社區黨組織書記“四化”成長與履職模型。廣內街道工委與北京惠民社會治理研究院共同簽訂《“四化”培育培養—助力黨建人才隊伍建設合作協議》。
據介紹，廣內街道在實踐中創建“系統化、專業化、模塊化、進階化”的社區黨組織書記成長與履職模型。其中，成長模型立足社區工作特點和社區工作者勝任力分析，在建立“社工—副主任/副站長—副書記—站長—書記”的一般成長模型的基礎上，明確“社工—副主任/副站長—站長”“社工—副書記—書記”的跨越式成長模型，運用清晰的路徑和執行標準，配套履職能力提升課程體系，為各階段每一名熱愛社區工作的優秀社工提供發展“路線圖”；履職模型科學劃分政治領導能力、貫徹落實能力、組織建設能力、改革創新能力、群眾工作能力、社會動員能力、學習能力、道德品質與心理調適能力8項指標的權重，綜合形成8個核心維度一級指標、18個二級指標的履職評價體系，通過能力評估與綜合研判，幫助社區黨組織書記發現自身優勢和不足，指明履職改進方向與標準。
北京惠民社會治理研究院院長李文兵表示，“四化”成長與履職模型有效推動人才培養實現從口傳心授向專業復制、從摸著石頭過河向遵循治理規律、從個人能力向組織能力、從個人智慧向集體智慧的“四個轉變”，全面提升社區治理效能。
此次發布會上，北京市委社會工作部，西城區委組織部、區委社會工作部、北京國際城市發展研究院、北京惠民社會治理研究院參會，廣內街道工委及地區18個社區黨委書記、副書記參與。
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