上世紀90年代，末位淘汰制傳入中國，它在最大限度地挖掘員工潛力，達到個人績效的最大化方面有著積極的意義，廣為一些企事業單位采用。但是在末位淘汰制推廣中，有的企事業單位領導為拉隴心腹、排除異己，利用末位淘汰制“暗箱操作”來淘汰“先進工作者”職工，江蘇省鹽城市建湖縣信用合作聯社職工鄭鳳就是受害人之一。

1989年，鄭鳳在鹽城市建湖縣信用合作聯社上岡信用社擔任信貸員，擔負著面廣量大區域。在工作上，她積極服從領導安排，工作中一絲不茍，任勞任怨，愛崗敬業。在銀行業務上，她信貸知識扎實，業務水平優秀，無一筆逾期貸款。她2002年1月榮獲建湖縣聯社“最佳支農先進個人”獎；2003年7月榮獲建湖縣聯社“貸款營銷能手”獎，2003年8月1日被建湖報報道支農一線女能人、建湖聯社報道《腳印留在田埂上》；2004年2月20日被建湖縣政府嘉獎，2004年2004年3月26被鹽阜大眾報報道個人事跡；2005年2月2日被建湖縣政府嘉獎、2005年3月8日榮獲建湖縣聯社“十佳巾幗標兵”；2006年4月18日榮獲建湖縣聯社“十佳吸儲營銷能手”獎；2007年4月榮獲建湖縣聯社“五佳服務標兵”獎、2007年7月19日榮獲建湖縣聯社“貸款營銷能手”獎、2007年1月27日榮獲“先進個人”獎；2008年1月23日榮獲建湖縣聯社“先進工作者”獎。

作為一名優秀的共產黨員，鄭鳳雖然她在工作上取得的優異成績，得到了上級領導的認可和單位的嘉獎，在信貸業務上贏得客戶的稱贊，但是卻遭到單位個別同事的嫉妒和排擠。2009年1月5日，建湖縣信用合作聯社推行末位淘汰制，上岡信用社末位淘汰制由建湖縣信用合作聯社人教股孫某和上岡信用合作聯社主任顏某某負責。末位淘汰制結果出來后，鄭鳳以倒數第二名被淘汰下崗，看似公正，實則不公，末位不末，這里的貓膩耐人尋味。

鄭鳳面對突如其來的下崗，讓她百思不得其解，緊接著社會上風言風語，傷害她的話難聽之極，給她心靈上帶來巨大創傷，精神上遭受沉重打擊，在社會輿論壓力下病倒了近十年。2023年12月6日，鄭鳳向建湖農商行領導班子遞交人手一份的上訪材料，其內容要求查明事實真相，恢復名譽，賠償經濟損失，材料發出去杳無音信；2024年1月29日，她又到江蘇省農村信用合作聯社去上訪，省信用合作社領導安排接待并且還安排建湖農商行調查解決，時至今日，不了了之，無人過問。

無獨有偶，在河南省南陽市也有一家銀行，末位淘汰了三名職工，最終銀行推行的“末位淘汰制”遭遇敗訴官司。2005年11月河南省南陽市一家銀行末位淘汰了三名職工，這三人認為“末位”和勞動能力并不是一個概念，單位“末位淘汰”他們不合法。三人于2008年8月申請了勞動仲裁，裁決結果是銀行要給三人安排或調整工作崗位。2008年9月，銀行不服，將三名職工訴至法院，請求判決其末位淘汰三名職工的行為合法有效。2009年8月，審理法院判決駁回了該銀行的訴請，并要求其安排工作崗位，判決書已分別送達各方。法院認為，該銀行的行為不符合勞動法相關規定。三名職工共同的代理律師稱，此案具有普遍意義。

作為當事人的鄭鳳，她感覺上訪無望，希望通過多家媒體曝光、轉載，揭開建湖縣信用合作聯社實施的“暗箱操作”末位淘汰制黑幕，還她一個公道!（仲謀）