導讀：

由蔓藤教育牽頭編寫并聯合興業銀行重慶分行發布的《2025 中國留學生英國就業白皮書》共計 78 頁，聚焦于中國留學生在英國的留學與就業狀況，為留學生、家長、政策制定者等相關群體提供有力參考。報告指出，英國雖仍是熱門留學地，但 2024 年國際學生赴英總量與簽證申請數量呈現下降趨勢，中國學生留學人數逐漸趨于平穩，選校時會綜合考量多種因素，專業多集中于商科與 STEM 方向，且對授課型碩士課程滿意度較高，然而在職業準備方面稍顯不足。與此同時，英國畢業生市場正在緩慢恢復，不同行業的招聘情況存在較大差異，雇主在選校時更加注重實用性，雖然起薪有微小漲幅，但實際購買力卻有所下降，中國學生在留英就業過程中面臨著簽證難題、雇主顧慮等諸多挑戰，畢業生簽證轉化率也相對較低。

在實習與就業政策方面，英國設立了包括畢業生簽證、技術工人簽證等多種類型的簽證政策，每種政策都有著明確的申請資格、費用以及流程等規定。近期政策調整主要圍繞減少凈移民等方向展開，例如提高了技術工簽的薪資門檻。留學生應當理性解讀這些政策，充分利用現有的簽證路徑，密切關注政策過渡窗口，不斷提升自身的職業適配度。此外，AI 在英國的廣泛應用也對就業結構產生了深遠影響，它在替代部分崗位的同時也創造了新的就業機會，促使勞動力技能需求發生變化，中國留學生熱門申請的行業受到 AI 沖擊，崗位要求與用人標準都發生了改變，招聘流程也愈發依賴 AI 技術。留學生雖在英求職具備學術和技術優勢，但也存在專業相對集中、非學術能力存在短板以及對 AI 使用存在誤區等問題，因此需要構建差異化的競爭優勢，提升軟實力，并合理規劃求職策略。

2024 年中國應屆畢業生面臨著激烈的就業競爭，國企備受青睞，求職準備也愈發提前。在這樣的背景下，留學生回國就業既面臨挑戰，也有諸多機遇，比如在新興行業、國際化業務領域中具有獨特優勢。高需求行業主要集中在高科技和國際化管理領域，不同城市的招聘需求存在差異，學歷、專業背景、技能以及經驗等因素在就業過程中發揮著重要作用，而留學生在就業期望與市場實際之間往往存在一定的差距，需要及時調整心態，優化求職路徑。值得一提的是，蔓藤教育為中國留學生提供個性化職業規劃等服務，通過多個板塊助力留學生求職；興業銀行作為綜合性金融服務集團，其重慶分行全力支持西部大開發，為當地提供優質的金融服務，雙方攜手為留學生在英及回國后的就業發展貢獻著力量。

以下是報告部分內容

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ZPJY001：2022未來工作新趨勢

ZPJY002：2022數字經濟下的就業新探索

ZPJY003：新經濟下，2022新職業百景圖

ZPJY004：2022中國職場人群發展建議白皮書

ZPJY005：2022中國人才市場招聘趨勢白皮書

ZPJY006：2022中國企業招聘科技趨勢報告

ZPJY007：中國網絡招聘市場發展研究報告

ZPJY008：數字生態就業創業報告

ZPJY009：元宇宙帶來的新職業

ZPJY010：2022中國企業校園招聘白皮書

ZPJY011：招聘技術路線圖與效能提升

ZPJY012：未來職場“六感“研究白皮書

ZPJY013：2022在線招聘求職行業洞察

ZPJY014：2022全球職場趨勢報告

ZPJY015：2022年未來工作趨勢

ZPJY016：2022中國就業市場年度觀察

ZPJY017：高校畢業生數字經濟就業創業報告

ZPJY018：騰訊助力新職業與就業發展報告

ZPJY019：2023招聘行業多元化趨勢洞察報告

ZPJY020：職場新人的職業準備畫像

ZPJY021：2022中國海歸就業調查報告

ZPJY022：2023年中國網絡招聘行業市場

ZPJY023：2023職場機會平等現狀調研報告

ZPJY024：2023金融科技校園招聘白皮書

ZPJY025：2023未來招聘趨勢報告

ZPJY026：2023校園招聘求職報告

ZPJY027：2023職場健康需求報告

ZPJY028：2023年應屆生招聘和薪酬管理

ZPJY029：新職業發展趨勢白皮書

ZPJY030：2023校園招聘調研報告&備戰攻略

ZPJY031：中國職場女性領導者專題訪談

ZPJY032：2023新就業形態下中國新職業青年發展報告

ZPJY033：高校畢業生等青年就業創業政策匯編

ZPJY034：美世：2023健康職場觀察

ZPJY035：2022-2023年度應屆生畫像白皮書

ZPJY036：2023中國新型靈活就業報告

ZPJY037：2023智能制造校園招聘白皮書

ZPJY038：2023年跨境電商職場現狀調研報告

ZPJY039：數字技術新職業趨勢洞察報告

ZPJY040：2023工廠藍領招聘市場招聘費研究報告

ZPJY041：2023年招聘市場HR群體洞察報告

ZPJY042：2024屆高校畢業生求職抽樣調研報告

ZPJY043：2023海外碩博人才歸國就業趨勢洞察報告

ZPJY044：2023年市場營銷學博士生就業白皮書

ZPJY045：2023未來就業報告：人工智能對工作的影響

ZPJY046：2023未來就業報告：人工智能對工作的影響（第2期）

ZPJY047：2024人才招聘趨勢調研報告

ZPJY048：2023中國靈活就業質量指數研究報告

ZPJY049：2023藍領就業調研報告

ZPJY050：2024第一季度招聘調研報告

ZPJY051：2024雇主就業貢獻綜合價值研究報告

ZPJY052：2024中國人才市場招聘趨勢

ZPJY053：2023中國海歸就業調查報告

ZPJY054：2024中國的新就業形態和勞動者權益保障報告

ZPJY055：2024年中國企業海外人才招聘洞察

ZPJY056：2024數字科技行業小微企業春招趨勢洞察報告

ZPJY057：2024企業招聘年度觀察報告

ZPJY058：獵聘2024第二季度招聘調研報告

ZPJY059：2023求職高校人群大數據洞察報告

ZPJY060：2024海外數字化招聘數據合規白皮書

ZPJY061：2024春招高薪職業和人才洞察報告

ZPJY062：2024年智能制造校園招聘白皮書

ZPJY063：2024年網約配送員就業洞察報告

ZPJY064：2024中國留學生發展報告

ZPJY065：2024中國企業校園招聘白皮書

ZPJY066：2024年大學生就業前景研判及高考志愿填報攻略

ZPJY067：2024年數字科技企業出海人才招聘需求報告

ZPJY068：長三角城市群大學生就業趨勢報告

ZPJY069：2024年企業招聘指數報告

ZPJY070：2024年Q3招聘調研報告

ZPJY071：2024中國大陸招聘市場洞察及人才趨勢報告

ZPJY072：2024年招聘市場HR群體洞察報告

ZPJY073：2024年上半年熱門行業招聘趨勢洞察

ZPJY074：2024經濟低迷期的招聘策略白皮書

ZPJY075：AI大模型對我國勞動力市場潛在影響研究報告（2024）

ZPJY076：2024年互聯網行業招聘報告

ZPJY077：2024上半年教育行業招聘報告

ZPJY078：2024年AI面試實踐手冊

ZPJY079：2024屆應屆生畫像白皮書

ZPJY080：中國就業指數觀察報告

ZPJY081：2024上半年半導體行業招聘報告

ZPJY082：2024年第四季度招聘調研報告

ZPJY083：2025人才招聘策略及趨勢展望

ZPJY084：數字科技領域2025屆應屆畢業生秋招洞察報告

ZPJY085：2024雇傭關系趨勢報告

ZPJY086：2025年第一季度中國內地雇傭前景調查報告

ZPJY087：2025新質生產力應用型人才就業趨勢報告

ZPJY088：2024年旅游業招聘洞察報告

ZPJY089：2025年Q1招聘趨勢調研報告

ZPJY090：2024中國新型靈活就業報告

ZPJY091：2024中國海歸就業調查報告

ZPJY092：2024-2025企業招聘案例精選

ZPJY093：國內統招本科畢業生就業質量報告

ZPJY094：2024年中國網絡招聘行業研究報告

ZPJY095：2025年人工智能典型企業招聘趨勢分析報告

ZPJY096：2024年中國藍領就業調研報告

ZPJY097：2025年第二季度招聘趨勢調研報告

ZPJY098：2024香港人才就業趨勢洞察

ZPJY099：2025年中國留學生英國就業白皮書

名企案例?

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GLZK1003：華為15年招聘經驗總結

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聲明

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