內容轉載自：天津廣播

下月起，高溫津貼將開始發放

這筆錢怎么領

趕緊來看下

據悉

天津在夏季防暑降溫方面

有兩項制度規定

一是防暑降溫費，屬于福利待遇，面向所有在崗職工，發放時間為6至9月，可以一次性發放，也可以按月發放。

二是高溫津貼，屬于工資范疇，是對于在高溫天氣下，室外溫度達到或超過35攝氏度時，從事戶外露天作業或勞動場所不能降低到33攝氏度的勞動者進行的補償。

此前

天津人社局發布

“高溫津貼”“防暑降溫費”相關問答

一起來了解下↓

01

如何理解高溫津貼的發放條件？

答：用人單位在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間，安排勞動者從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下簡稱高溫天氣作業），應當向勞動者發放高溫津貼。

因此，35℃以上（含35℃）高溫天氣期間是發放高溫津貼的前提，用人單位在此氣溫下安排勞動者從事室外露天作業，或者在此氣溫下不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，均屬于高溫天氣作業，應當按規定發放高溫津貼。

02

未進入暑期但出現高溫作業的情形，是否也應發放高溫津貼？

答：按照我市有關規定，防暑降溫費發放時間為6至9月份，屬于暑期發放的職工福利。但高溫津貼不同于防暑降溫費，其發放的條件是勞動者在高溫天氣作業，只要符合高溫津貼發放條件，無論是否處于暑期，用人單位均應按規定發高溫津貼。

03

工作地點不固定或機動作業的勞動者，高溫津貼該如何發放？

答：高溫天氣的溫度數據，以實際作業地點的氣象主管部門（地市級以上）所屬氣象臺站發布的天氣實況數據為準。因此，工作地點不固定或機動作業的勞動者，在處于高溫天氣期間的任一工作地點從事高溫天氣作業的，無論用人單位所在地是否為高溫天氣，均應按規定發放高溫津貼。

04

高溫津貼的發放有哪些具體要求？

答：高溫津貼標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到角，按日計算、按月隨職工工資發放。

按日計算高溫津貼時，可以按照日累計高溫天氣作業小時數折算，具體折算方式為勞動者當日累計高溫天氣作業小時數除以用人單位與勞動者約定的日工作小時數，約定的日工作小時數大于8小時的，按8小時折算。

用人單位無法準確測定日累計高溫天氣作業小時數的，應按高溫津貼標準的100%計發。

05

用人單位除了按規定發放高溫津貼外，在防暑降溫方面還要落實哪些具體要求？

答：原國家安監總局、原衛生部、人力資源社會保障部、全國總工會于2012年發布《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監總安健〔2012〕89號，以下簡稱《管理辦法》），對防暑降溫措施做出了詳細規定。

用人單位要按照《管理辦法》，根據生產特點，逐項抓好落實。在勞動用工方面，要合理安排工作時間，減少室外作業，實行輪換作業，減輕勞動強度，增加休息時間，改善勞動條件和作業環境，切實保障勞動者身體健康。

除了高溫津貼之外
高溫天作業

勞動者還有很多福利和權益

2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》

內有詳細規定

因高溫天氣停止工作

縮短工作時間的

用人單位不得扣除

或降低勞動者工資

發放防暑物資

■ 用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用

■ 用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品

不得以發放錢物

替代提供防暑降溫飲料

進行健康檢查

■ 在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。

■ 用人單位應當依照有關規定對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案并書面告知勞動者。

■職業健康檢查費用由用人單位承擔。

中暑可享受工傷待遇

勞動者因高溫作業

或者高溫天氣作業

引起中暑

經診斷為職業病的

享受工傷保險待遇

■ 勞動者一旦中暑，本人或現場人員應立即向用人單位報告，由用人單位在24小時內向當地勞動保障部門報告并提出工傷認定申請

■ 已參加工傷保險的職工，醫療費用由工傷保險基金支付

■ 未參加工傷保險的職工，醫療費用應由企業承擔

■ 職工因中暑等工傷進行治療期間，在停工留薪期內，用人單位應按原標準支付工資及相應補貼

高溫津貼并不是可發可不發的“福利”。

若用人單位沒按規定發放高溫津貼，屬于克扣或無故拖欠勞動者工資，勞動保障監察機構可依法責令限期支付，逾期不支付的責令加付賠償金。

高溫津貼的發放條件只取決于工作環境是否為室外、工作環境溫度是多少，與白班和夜班沒有關系。

勞動者要保留考勤表、天氣預報等能夠證明自己工作時環境已達到發放高溫補貼標準的有效證據。

如遇用人單位不發津貼，職工可先向用人單位工會反映，由工會與單位協商維權。如果所在單位沒有工會，也可撥打12345或人力社保舉報熱線12333投訴。