舉手提問：

你是否有過

辦公室輪流請奶茶的經(jīng)歷？

5月7日

一網(wǎng)友發(fā)布視頻表示

自己一個(gè)月

平均至少需要請客4次

單次100多元

對(duì)于工資不高的她來說

可以說是一筆巨款

壓力很大不想?yún)⑴c

又怕同事說閑話

隨即相關(guān)話題

#辦公室輪流請奶茶 窒息#

引發(fā)網(wǎng)友廣泛熱議

沖上微博熱搜第一

在此話題下

許多職場人產(chǎn)生共鳴

將“輪流請奶茶”這一行為

稱為“甜蜜負(fù)擔(dān)”或“隱形KPI”

看似是同事間的情感互動(dòng)

實(shí)則暗藏多重壓力

“辦公室奶茶文化” 興起

請喝奶茶的理由各種各樣

近年來

職場中興起一種社交

叫“奶茶社交”

常常出現(xiàn)在

歡迎、祝賀、請求

道歉、道別等場景中

在許多網(wǎng)友看來

職場里喝的不是奶茶

而是人情世故

有人指出

被同事請喝奶茶

表面上是占了便宜

實(shí)際是

被卷入“輪流請奶茶”的潛規(guī)則里

今天你請我

明天就得換我請你

不參與互相請客

又擔(dān)心不合群被同事孤立

最讓人難受的是

有時(shí)候

還會(huì)被老板、同事要求請客

一杯奶茶看似只要十幾塊

但請的人多了

就是一筆不小的開支

比如入職新公司

被要求請“破冰”奶茶

月薪4500卻要花500請客

拿了優(yōu)秀員工或者獎(jiǎng)金

被要求請奶茶

工作出錯(cuò)被要求請奶茶

遲到了被要求請奶茶

在部分網(wǎng)友看來

職場奶茶社交

讓人喝也不是，不喝也不是

無疑就是

職場“新型酒桌文化”

蘊(yùn)含著經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和社交綁架

除此之外

高頻的奶茶或咖啡攝入

也導(dǎo)致不少人

體檢異常率顯著上升

存在健康隱患

如何拒絕“奶茶社交”？

網(wǎng)友出招！

社交媒體上

有不少人分享了

自己拒絕奶茶社交的方法

有人直接say no

認(rèn)為沒有必要精神內(nèi)耗

有人提出以健康為由拒絕

比如正在控制糖分?jǐn)z入

或乳糖不耐受等

也有人提議可以拼單AA制

共享健康零食

或組織運(yùn)動(dòng)類團(tuán)建

轉(zhuǎn)移社交焦點(diǎn)

不過也有人提出

不要過度妖魔化

“職場奶茶社交”

對(duì)于社恐來說

有時(shí)候

請同事喝奶茶/找同事拼單

能幫助自己更快融入職場

對(duì)于“職場奶茶社交”

這一現(xiàn)象

中國藍(lán)新聞評(píng)論員李璨

也發(fā)表了自己的看法

作為職場個(gè)體，需要清醒地認(rèn)識(shí)到：真正的職場認(rèn)同應(yīng)建立在專業(yè)能力與協(xié)作精神之上，而非奶茶賬單的厚度。

當(dāng)職場人能夠勇敢地對(duì)不合理的“奶茶社交KPI”說“不”，才有可能讓職場關(guān)系回歸本質(zhì)。畢竟，一個(gè)健康、積極向上的團(tuán)隊(duì)，絕不該依賴糖分和咖啡因來維系，而應(yīng)靠成員間的互信與共贏。只有打破消費(fèi)主義的枷鎖，才能構(gòu)建一個(gè)更加公平、和諧的職場環(huán)境 。

最后來說說你的看法吧~

▍深圳好玩（szhaowan）綜合整理自廣東省工會(huì)、中國藍(lán)新聞、幸福福田、網(wǎng)友評(píng)論等

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