2025 年 4 月，西北大學的師生們發現，新上任了一位女副校長范代娣，竟然手握 440 億的資產，妥妥的百億富婆。 這個數字相當于：

1、3.5 個西安大唐不夜城年收入（2024 年數據 125 億）。

2、北大學 15 年科研經費總和（年均約 30 億）。

3、把全國 985 高校校長的工資發 100 年（按年薪 50 萬計算）。

（數據來源：巨子生物 2024 年報、教育部直屬高校預算報告）

從實驗室到資本市場，這個教授家族的操作堪稱魔幻：

1998 年：范代娣夫妻在西北大學實驗室研發膠原蛋白。

2022 年：巨子生物港股上市，市值超京東健康。

2025 年：家族控制兩家上市公司，總市值 880 億。

網友辣評："原來搞科研真能成首富，我導師還在為 5 萬經費蓋章跑斷腿！"

范代娣的三把 "金鑰匙"：

1. 實驗室即金礦

她研發的 "類人膠原蛋白" 技術，讓巨子生物毛利率高達 87%（比茅臺還高 6 個百分點）。學生時代的研究成果，如今每年帶來 23 億元的營收。

2. 夫妻店變商業帝國

丈夫嚴建亞一邊帶博士生，一邊執掌軍工企業三角防務。這家給某型號運輸機，提供零件的公司，客戶包括了中國航空工業集團（世界 500 強第 143 位）。

3. 高校資源深度綁定

巨子生物 34% 研發人員來自西北大學，公司總部與校園僅一墻之隔。學生調侃："上課在教室，實習在隔壁，畢業直接入職。"

29 歲千金掌門的 "打工奇遇"

家族千金嚴鈺博的成長軌跡，讓普通人破防：

教育配置：多倫多大學雙學位 + UCLA 碩士，留學花費超 600 萬。

職場晉升：25 歲空降巨子生物，兩年考取 CFA/CPA 等 4 張證書。

薪資玄機：2024 年年薪 36 萬，但家族三年分紅 13 億港元。

更耐人尋味的是，這位董秘的 LinkedIn 顯示：

參與公司所有重大融資決策

卻自稱 "普通打工人"。

座駕是二手特斯拉 Model 3。

網友算賬："她家一天分紅 119 萬，她打工一年才掙 36 萬，這劇本誰信？"

教授經商該不該罵上熱搜？

1、支持派

@創投老炮兒："高校成果轉化就該重獎，不然誰愿搞科研？"

@西大學子："范校長給實驗室裝了百萬級設備，比某些摳門教授強！"

2、反對派

@財經打假："三角防務拿過 2.6 億政府補貼，這是拿國家資源養私企？"

@教育觀察："教授都去炒股了，誰來講課？西北大學師資評估連降三年！"

3、中立派

@法學生李雷："關鍵看是否合規 —— 若科研經費沒進個人腰包，賺錢無可厚非"

（西北大學 2024 年師資排名下滑數據來源：軟科中國大學排行榜）

其實，范代娣家族不是孤例：

清華大學：副校長施一公創辦的諾誠健華，市值超 200 億。

上海交大：院士團隊持股的聯影醫療，科創板市值破千億。

武漢大學：教授李紅良被舉報學術造假，卻坐擁 5 家生物公司

2024 年高校教授創業公司達 2473 家

但成果轉化收益分配給發明人的僅占 28%

（數據來源：《中國高校科技成果轉化年度報告》）

當我們在爭論教授該不該富時，更該思考：

科研成果轉化的錢進了誰的口袋？

手握公司的教授還能專心帶學生嗎？

普通教師與 "學術商人" 的差距為何越來越大？

你的老師也在偷偷創業嗎？

看看這些藏在校園里的財富密碼：

導師開的公司：讓學生免費干活算 "實習"

實驗室專利：學生研發的成果變成老板的股份

校企合作班：學費 8 萬 / 年

這些現象讓人不禁思考，高校的科研成果轉化機制是否需要進一步完善，以確保科研成果真正惠及社會，而不是僅僅成為少數人的財富密碼。