近日，一位康復(fù)治療師在小紅書平臺爆料稱，其所在醫(yī)院強(qiáng)制要求非醫(yī)師人員承擔(dān)醫(yī)療核心工作。

在拒絕這一要求后，該治療師與同事陷入了勞動糾紛最終被迫離職，此事隨即引發(fā)網(wǎng)友熱議。

康復(fù)治療師被要求獨(dú)立執(zhí)業(yè)

據(jù)當(dāng)事人自述，其所在醫(yī)院新設(shè)住院部后，科室以“醫(yī)生資源不足”為由，要求治療師單獨(dú)值夜班，承擔(dān)包括病歷書寫、藥物管理、搶救處置等明顯超出《康復(fù)治療師執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的醫(yī)療行為。

然而事實(shí)上，“治療師沒有處方權(quán)，根本不認(rèn)識幾種藥”。

更令人震驚的是，院方要求其使用科主任賬號操作系統(tǒng)，試圖規(guī)避醫(yī)療法規(guī)對執(zhí)業(yè)資質(zhì)的硬性要求。

"我們只會執(zhí)行醫(yī)囑做治療，現(xiàn)在卻要收治住院病人，這是對生命的負(fù)責(zé)嗎？"當(dāng)事人質(zhì)疑醫(yī)院將治療師推至臨床一線存在重大醫(yī)療安全隱患。

據(jù)悉，該名治療師與同事曾聯(lián)名提交意見書反對，反遭院方以“不服從工作安排”為由試圖解聘二人。

十年服務(wù)期合同成枷鎖

糾紛爆發(fā)后，院方以“十年服務(wù)期未滿”的勞動合同要求賠償違約金。當(dāng)事人多次尋求衛(wèi)健局、勞動局協(xié)助，卻被告知“醫(yī)院特殊，勞動法不完全適用”。

“小地方的關(guān)系網(wǎng)特別惡心，誰都認(rèn)識誰。”當(dāng)事人在網(wǎng)上控訴維權(quán)過程中異常艱難。其透露，醫(yī)院既不愿提供原崗位，也拒絕主動解聘，疑似利用長期服務(wù)合同捆綁醫(yī)務(wù)人員。

最終經(jīng)過多方協(xié)調(diào)，該名治療師與其同事接受了部分賠償和解，離開了醫(yī)院。

醫(yī)務(wù)人員歸勞動法管嗎？

判斷醫(yī)務(wù)人員與醫(yī)院的關(guān)系是否受勞動法調(diào)整，關(guān)鍵在于是否屬于勞動關(guān)系。醫(yī)院內(nèi)部有管理層、普通醫(yī)務(wù)人員、后勤人員三種身份。

合同工和后勤人員與醫(yī)院的關(guān)系顯然是勞動關(guān)系。私立醫(yī)院中管理層和普通醫(yī)生與醫(yī)院構(gòu)成勞動關(guān)系幾無爭議，因?yàn)樗搅⑨t(yī)院多為法人實(shí)體，勞動關(guān)系明確。

但在公立醫(yī)院，一些在編醫(yī)務(wù)人員對聘用、解聘、薪資等無議價(jià)權(quán)，執(zhí)業(yè)自由受限，缺乏勞動關(guān)系的基本特征。因此，從法律上看，公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員與醫(yī)院的關(guān)系不屬勞動關(guān)系，不受勞動法調(diào)整。但如果是合同制，則符合勞動法規(guī)定。

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)單位人員不適用勞動法。公立醫(yī)院與醫(yī)務(wù)人員的關(guān)系更接近于公務(wù)員管理體系，屬于人事關(guān)系。

該事件也折射出基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的深層困境——在醫(yī)療資源短缺地區(qū)，違規(guī)執(zhí)業(yè)與勞動侵權(quán)之間的矛盾，醫(yī)務(wù)人員的權(quán)益難以得到保障。

莫讓廣大醫(yī)務(wù)人員寒了心

值夜班本是醫(yī)療行業(yè)保障社會健康需求的重要機(jī)制，但某些醫(yī)院的錯(cuò)誤認(rèn)知正使其流于形式主義。勞動法專家指出，涉事醫(yī)院至少存在三重違法：違規(guī)設(shè)置服務(wù)期違約金、強(qiáng)迫無資質(zhì)人員執(zhí)業(yè)、違反勞動法關(guān)于工作時(shí)長的規(guī)定。

夜班制度保障著醫(yī)療體系運(yùn)轉(zhuǎn)，卻讓醫(yī)務(wù)人員陷入雙重困境：物質(zhì)補(bǔ)償難以彌補(bǔ)持續(xù)性的身心損耗，職業(yè)發(fā)展空間更在連軸轉(zhuǎn)的工作節(jié)奏中不斷壓縮。研究表明，長期夜班容易導(dǎo)致的睡眠障礙、焦慮抑郁等問題，正在加劇醫(yī)護(hù)群體的職業(yè)耗竭。

醫(yī)務(wù)人員是中堅(jiān)力量，更是需要被守護(hù)的群體。合理的夜班補(bǔ)貼、科學(xué)的人力資源配置、以及尊重專業(yè)發(fā)展的晉升體系缺一不可。

希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門能切實(shí)落實(shí)政策，讓醫(yī)務(wù)人員真正享受到應(yīng)有的待遇，不要讓一直付出的醫(yī)務(wù)人員感到失望。

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信息來源：小紅書、康知了

編輯丨云自閑

本文系“康知了”綜合整理創(chuàng)作稿件

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