有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，說是高學(xué)歷女生比高學(xué)歷男生數(shù)量多一倍。能說明什么問題？

雖然數(shù)據(jù)方面會有一些誤差，但高學(xué)歷女生比高學(xué)歷男生多卻是不爭的事實(shí)。從心理學(xué)角度來看，女生比男生更具有持久努力的心態(tài)。她們會在學(xué)習(xí)方面下功夫，而且性情溫柔，能夠持久用力，不會像一些男生一樣學(xué)習(xí)一段時間就放棄了，哪怕考上了重點(diǎn)大學(xué)，也仍然急著畢業(yè)，畢業(yè)之后就要找好工作，而且還要早早地結(jié)婚生子，卻經(jīng)不住太多的誘惑。在選擇配偶方面，男生喜歡選擇漂亮的女生，但并不一定真的能找到漂亮的女生，只要雙方都能看得過去，有共同語言，就可以走進(jìn)婚姻的殿堂，甚至只是同居而不結(jié)婚。男生更具備開拓性，喜歡闖蕩；女生更喜歡守成，守住自己的學(xué)業(yè)，持續(xù)用力，以獲得更大的競爭力。一些男生考到大學(xué)，就算是考到底了，不愿意再去讀研究生或博士生，而女生考到大學(xué)以后還要讀研究生和博士生，除了用心專一，就是社會競爭的壓力比較大。看似男女平等，其實(shí)社會上男女并不平等，男權(quán)主義總是泛濫成災(zāi)。不但在官場做官的男人很多，女人很少，而且在公司應(yīng)聘的時候，男人很容易獲得公司的職位，而女人卻往往應(yīng)聘不上。

社會方面對女人有著一定的嚴(yán)格要求，而對于男人的要求卻比較放松，或者很寬松。企業(yè)或公司招聘員工的時候，會考慮招聘男員工還是女員工。為這種招聘并沒有嚴(yán)格規(guī)范性別比例，完全由企業(yè)或公司自己做主，那么企業(yè)或公司在招聘的時候就會盡量招聘男員工，而不會輕易招聘女員工，除非應(yīng)聘的女人長得身材修長，面容較好，顏值頗高，不然不會輕易被招聘。倘若有的女人學(xué)歷很高，而且有一定的科研成果，就很容易被一些企業(yè)或公司招聘，但這樣的女人并不多。企業(yè)或公司在招聘員工的時候，會考慮招聘的員工付出的勞動力價值。男員工會持續(xù)付出勞動力，不會有產(chǎn)假，也不會每月精神低迷幾天，而是始終保持旺盛的精力投入工作，為企業(yè)或公司創(chuàng)造很多的價值。倘若招聘了女員工，那么領(lǐng)導(dǎo)就要考慮女員工歇產(chǎn)假的日期，考慮產(chǎn)假期間由誰來頂替。國家放開三胎政策之后，女員工要生三個孩子，就要歇三次產(chǎn)假，卻可以領(lǐng)到一定的工資。對于企業(yè)或公司來說，這無疑是一筆多余的支出。企業(yè)或公司并不想支出這樣的工資，甚至不喜歡讓女員工生孩子，要女員工持續(xù)投入精力，促進(jìn)企業(yè)和公司的發(fā)展。但女員工有自己的家庭，不能總是顧事業(yè)而忘了家庭，也不能一輩子不生孩子。在利益衡量之下，企業(yè)或公司就會招聘男員工，而不會輕易招聘女員工。

女生大學(xué)畢業(yè)以后找不到工作，就需要考研或考編、考公。考上研究生之后，她們照樣要考博士生，因?yàn)榭忌涎芯可蝗菀祝搅诉@個平臺就需要再次努力，一旦考上博士生，畢業(yè)以后就會具有一定的競爭力。如果考編或考公成功了，她們就會順利進(jìn)入體制內(nèi)，享受體制內(nèi)的福利待遇。但她們?nèi)匀粫佳校呐驴剂嗽诼氀芯可踩匀灰嵘龑W(xué)歷，其實(shí)是提升自身的競爭力。社會層面并沒有真正實(shí)現(xiàn)男女平等，尤其在找工作的時候，女大學(xué)生并不一定具備極強(qiáng)的競爭力，而具備極強(qiáng)競爭力的是那些男大學(xué)生。雖然現(xiàn)在已經(jīng)不是農(nóng)耕文明的社會，不需要男人付出太多的勞動力，女人也可以完全代替男人來工作，甚至可以運(yùn)用 Ai智能機(jī)器代替人類工作，但社會層面仍然認(rèn)為男人付出的勞動力比女人付出勞動力要多。企業(yè)或公司仍然喜歡聘用男性員工，而不喜歡聘用女性員工。在如此的競爭環(huán)境下，女大學(xué)生畢業(yè)以后大多要考研，要謀自己的出路。即便它們考公或考編成功了，也仍然會考在職研究生。如此一來，他們這個群體就會提升學(xué)歷，最終成為高學(xué)歷的女性知識分子群體。雖然她們在談婚論嫁方面不一定那么如意，但她們大多有同居的經(jīng)歷，甚至可以成為不婚主義者。不結(jié)婚，生了孩子自己養(yǎng)，可以形成自己帶孩子的小家庭模式，不用男人也能生活下去。

有的女性高級知識分子用試管嬰兒的技術(shù)懷孕，生下孩子之后自己帶孩子，算是一種自己的生活方式，不用他人干涉，不用男人也能快快樂樂過一輩子。那些同居的男女似乎也是這樣考慮的，感情融洽就同居，生了孩子共同撫養(yǎng)，倘若感情不和，就迅速分手，沒有太多財務(wù)糾紛，也沒有太多其他的糾纏。現(xiàn)在的青年男女似乎都想開了，不再把性愛看成男女之大妨，也不再用封建道德倫理來批判同居現(xiàn)象，而是把同居變成了一種婚姻前的狀態(tài)，或者是模擬婚姻的狀態(tài)。女性高級知識分子找不到好的男人結(jié)婚，就可以和男人同居。甚至在讀研究生或博士生的時候就已經(jīng)有了男友，而且換了好幾個男友，有豐富的同居經(jīng)驗(yàn)。生了孩子自己養(yǎng)，倘若沒有生孩子，就可以最終鎖定一個心儀的男人結(jié)婚。社會層面對同居現(xiàn)場比較寬容，而且同居現(xiàn)象可以刺激青年男女消費(fèi)，甚至可以拉動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。女性高級知識分子人數(shù)變多，說明社會層面重男輕女的現(xiàn)象仍然存在。一方面社會需要大量的廉價勞動力，需要女人多生孩子，另一方面企業(yè)或公司又不愿意要生孩子的女人，最終形成一種矛盾，迫使女性不斷提升學(xué)歷，最終高學(xué)歷的女生比高學(xué)歷的男生要多一倍，已經(jīng)成了一種畸形發(fā)展的態(tài)勢。

高學(xué)歷的女生提升學(xué)歷是迫不得已的，也是對自身命運(yùn)的一種改變。不然他們只會臣服于男權(quán)，在男權(quán)統(tǒng)治的社會下，變成庸庸碌碌的人，而不可以改變自己的人生。幸運(yùn)的是她們還可以提升學(xué)歷，還可以在提升學(xué)歷的過程中改變自己的人生，甚至改變命運(yùn)。倘若在古代，簡直不能想象。