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用人單位對崗位分類的內(nèi)部文件能否作為調(diào)崗依據(jù)？勞動者不服從單位調(diào)崗安排，用人單位是否可以解除勞動關(guān)系?近日，順義法院審理這樣一起勞動糾紛案，一起來看看吧 ↓

基本案情

某公司與趙某于2010年10月14日簽訂勞動合同，后續(xù)簽為無固定期限合同，其中約定崗位為項目操作專員，從事調(diào)度工作。

2023年3月31日某公司向趙某送達(dá)調(diào)整通知書，其上載明將趙某調(diào)整到某項目操作管理崗位，趙某在該通知書中寫明不同意調(diào)整通知書內(nèi)容。

同日，某公司以趙某不服從公司工作安排為由，向其發(fā)放解除勞動關(guān)系通知書。

解除勞動關(guān)系通知書

因公司2023年4月1日起開始承接某項目，就調(diào)整通知書（20230331號）內(nèi)容與你多次溝通，你依然不配合、不接受公司安排，現(xiàn)對以下內(nèi)容再次明確：

1.公司沒有給你調(diào)整崗位。公司嚴(yán)格按照勞動合同簽署崗位，將你調(diào)整到新項目操作；

2.公司沒有給你變更工作地點。工作地點均在北京通州，并未進行跨區(qū)域調(diào)整；

3.現(xiàn)階段薪資暫不會調(diào)整。

鑒于你不服從公司工作安排的行為，已違反員工手冊第八章第三十二條第3條款第11條規(guī)定，公司現(xiàn)通知你，自2023年4月1日起，公司依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定與你解除勞動關(guān)系。

該解除勞動關(guān)系通知書依據(jù)的某田公司《員工手冊》第八章第三十二條第3條款第11條載明：“員工做出違反公司各項規(guī)章制度的行為，造成惡劣影響，或造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟損失的，公司將與其解除勞動合同，并要求給予公司賠償……拒不執(zhí)行公司工作安排，或不服從公司管理，破壞公司管理秩序”。

法院判決

法院經(jīng)審理認(rèn)為，某公司雖主張未對趙某實施崗位調(diào)整，辯稱原任調(diào)度崗與擬調(diào)整的操作管理專員崗?fù)瑢俨僮黝悕徫唬渌穆毼恍蛄泄芾磙k法中將操作員、航線專員、填倉專員、調(diào)度、取派員、叉車司機、操作管理專員、簽單管理專員、方案設(shè)計專員、訂艙員等崗位性質(zhì)迥異的工作均劃歸操作類序列，顯然存在不合理性。法院認(rèn)為，判定崗位調(diào)整的核心標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)立足于工作內(nèi)容、工作時間等因素綜合考慮，而非單純以其公司內(nèi)部文件中的劃分為準(zhǔn)。

就具體事實而言，趙某原任調(diào)度崗位主要負(fù)責(zé)根據(jù)指令安排車輛取貨或送貨，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制（8:30-17:30）；而擬調(diào)整的操作管理專員崗位則需承擔(dān)貨物掃描及搬運等體力勞動，且執(zhí)行三班倒工作制。在趙某已通過錄音舉證某公司計劃將其調(diào)整為工作內(nèi)容及工作時間等明顯不同的崗位情況下，法院對某公司表示未對趙某調(diào)崗的主張不予采納。

綜上，法院判決某公司支付被告趙某違法解除勞動合同賠償金163981.25元；支付被告趙某2023年未休帶薪年假工資301.6元。后某公司不服一審判決并上訴，二審法院調(diào)解某公司一次性支付趙某違法解除勞動合同賠償金及2023年未休帶薪年假工資135000元。履行完畢后，雙方就本案再無其他爭議，該案現(xiàn)已生效。

裁判要旨

認(rèn)定公司是否對勞動者進行調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)結(jié)合前后崗位的工作內(nèi)容、工作時間、工作部門、工作地點等綜合認(rèn)定，盡管公司內(nèi)部管理文件中對崗位大類進行劃分，仍要考慮同一大類崗位中不同崗位之間的差異，若認(rèn)定同一大類崗位中的不同崗位之間存在較大差異，進行變更仍屬于調(diào)崗，此時應(yīng)取得勞動者的同意，公司以勞動者未同意調(diào)崗為由解除勞動關(guān)系，公司應(yīng)向勞動者支付違法解除勞動合同賠償金。

法官說法

順義法院立案庭（訴訟服務(wù)中心）法官

徐四林

為了維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定、保護當(dāng)事人的權(quán)益，勞動合同的變更應(yīng)經(jīng)過用人單位與勞動者共同協(xié)商，《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條中規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容”。勞動合同的變更，是指在勞動合同成立后尚未履行或尚未完全履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者根據(jù)平等自愿的原則協(xié)商一致，對勞動合同所約定的部分內(nèi)容進行修改、補充或刪減，如工作崗位、工作地點、勞動報酬等條款的變更。同時，用人單位解除或終止勞動合同，也必須遵守《中華人民共和國勞動合同法》第三十六、三十九至四十五條的相關(guān)規(guī)定。

本案中，趙某并未出現(xiàn)用人單位可與勞動者解除勞動合同的相關(guān)情形，某公司在未與趙某就勞動合同變更及解除或終止勞動合同協(xié)商一致的情況下，向趙某發(fā)送解除勞動合同通知書，該行為侵犯了趙某的合法權(quán)益，應(yīng)屬不當(dāng)，趙某以此為由向某公司主張違法解除勞動合同賠償金，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

圖文來源：順義法院

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編輯：順義在線小編魚兒

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