近日有博主發(fā)帖，公司辭退了一名47歲的老員工，因?yàn)樗墓ぷ髂晗抟呀?jīng)超過(guò)10年，所以離職的時(shí)候，公司按照N=2的補(bǔ)償給了他20萬(wàn)的補(bǔ)償。

2個(gè)月后，公司突然聯(lián)系這位員工回來(lái)上班。公司表示愿意按照此前的崗位待遇給他。員工離職后，尚未找到新的工作，所以就同意了。誰(shuí)知再次入職的時(shí)候，公司要求將此前的離職補(bǔ)償還回來(lái)。員工自然是不同意。他認(rèn)為之前被辭退的離職補(bǔ)償跟這次入職并無(wú)關(guān)聯(lián)。

公司表示可以補(bǔ)償你2個(gè)月的工資，但這次入職跟之前的待遇一樣，所以要拿回補(bǔ)償。此外，公司表示工齡也無(wú)法累計(jì)。問(wèn)問(wèn)大家，這種情況下，該員工怎么辦？一邊是工作，一邊是補(bǔ)償，到底怎么選？

此帖一發(fā)，迅速引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注和熱議。有網(wǎng)友認(rèn)為，錢(qián)是不能退回去的，因?yàn)楣g已經(jīng)沒(méi)有了，你已經(jīng)是臨時(shí)工了，以后隨時(shí)可以辭退你還沒(méi)有補(bǔ)償。

有網(wǎng)友表示，公司的做法是符合法律規(guī)定的，至于怎么選，就看個(gè)人啦。不過(guò)還有一種做法（公司不會(huì)說(shuō)的），就是重新入職，當(dāng)然原來(lái)的補(bǔ)償還是個(gè)人的，不過(guò)工齡從新入職開(kāi)始計(jì)算（原來(lái)的工齡社保也認(rèn)可），但要和這公司協(xié)商。

有網(wǎng)友直言，就說(shuō)最近發(fā)燒了，暫時(shí)不能來(lái)簽合同。一般公司找已離職員工都是新手跟不來(lái)那些活，暫時(shí)過(guò)渡一下。等過(guò)渡完了，沒(méi)有利用價(jià)值了，自己想后果。

• 其實(shí)，要不要退補(bǔ)償金，主動(dòng)權(quán)還在員工手上，需要從以下幾點(diǎn)思考。

如果接受退還補(bǔ)充金入職，但可以和公司協(xié)商簽訂以下條款：核心要點(diǎn)就是，如果退還已發(fā)補(bǔ)償金，但公司不得以任何理由對(duì)退還補(bǔ)償金者進(jìn)行裁員。

但是，公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)問(wèn)題，企業(yè)主動(dòng)裁員，再次賠償按照上次入職年限加上中間空檔期5年和本次工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

如果企業(yè)不認(rèn)可，那還是分道揚(yáng)鑣，不折騰了。因?yàn)楹推髽I(yè)的信任已經(jīng)破裂，想再次建立信任，真的很難。

不可否認(rèn)的是，一個(gè)年近半百的打工人，趕上就業(yè)環(huán)境不好的時(shí)候，求職者或處于被動(dòng)地位。但是，人在職場(chǎng)上，最好不要吃回頭草，會(huì)塞牙的。

如果有例外，那必須是：你唯一需要回頭的時(shí)候，是為了看自己到底走了多遠(yuǎn)。而這家企業(yè)，確實(shí)有值得留戀的地方，特別是人文環(huán)境和老板的胸襟。

對(duì)此，你怎么看呢？