北京
【勞動者權益小課堂】
原標題：女子請82天病假追星被辭，這些職場誠信你注意了嗎？
講法律知識，解勞動者心憂，這里是勞動者權益小課堂第一百三十六期。最近，一則“女子以腰痛為由請病假82天跨省追星被辭退”的新聞引發熱議。法院認為勞動者違反誠信原則，判決公司解雇行為合法。今天，我們來聊聊職場誠信問題。
在這起案例中，周某在2023年12月至2024年4月期間，憑借三家三甲醫院開具的11張病假單累計休假82天，但實際病情僅為輕度腰椎間盤突出。醫生明確表示其身體狀況無需長期臥床，并且公司發現周某多次乘坐高鐵跨省參加活動，與其聲稱的“臥床靜養”嚴重矛盾。最終公司以“虛假病假”為由將其辭退。
南京市中級人民法院二審判決認為，周某的行為既違反公司的規章制度，也違反勞動者應遵守的誠信、敬業原則，公司辭退周某符合法律規定，駁回周某向公司索賠的訴訟請求。
法院判決說明，勞動者有休病假的權利，但如果濫用病假權，則得不到法律的支持。實踐中，除了“泡病假”，“勞動碰瓷”“簡歷造假”等不誠信行為也困擾著用人單位。比如，有勞動者入職后以各種理由推脫簽訂勞動合同，此后再以未簽訂勞動合同為由，要求用人單位支付二倍工資；有的勞動者在求職時向單位“美化”甚至虛構工作履歷，入職后，單位發現其業務能力不足才得知真相；還有一些負有競業限制義務的人員在離職后，入職與原單位具有競爭關系的新公司，也常常引發勞動爭議。
需要明確的是，在勞動用工領域，誠信是勞動合同雙方都應遵守的行為準則。勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德，誠實守信、恪盡職守；用人單位也應守法依約、規范用工。構筑誠信和諧的勞動關系，是一場用人單位和勞動者的“雙向奔赴”。
這就是本期小課堂的內容。我們下期見。
監制 鄭莉
策劃 張偉杰
撰稿 盧越
主持 盧越
制作 白至潔
來源：工人日報客戶端
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
