原標(biāo)題：“鼠標(biāo)手”被納入職業(yè)病，勞動者需更多職業(yè)健康安全感

新版《職業(yè)病分類和目錄》將“鼠標(biāo)手”(職業(yè)性腕管綜合征)和創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙納入職業(yè)病范疇,引發(fā)廣泛關(guān)注。制造業(yè)工人、醫(yī)護人員、消防員等群體紛紛點贊這一政策的進步,也呼吁擴大覆蓋范圍,完善配套措施。這一調(diào)整無疑是對勞動者健康權(quán)益的重視,但要讓政策真正落地生根,還需更多實際行動,讓勞動者擁有真正的職業(yè)健康安全感。 (據(jù)《工人日報》)

將“鼠標(biāo)手”和職業(yè)性心理障礙納入職業(yè)病,是法律對現(xiàn)實需求的回應(yīng)。過去,許多勞動者因長期重復(fù)性勞動或高壓工作導(dǎo)致手腕損傷或心理問題,卻因未被列入職業(yè)病目錄而難以獲得保障。如今,這些“看不見的傷痛”終于被看見,勞動者在維權(quán)時有了法律依據(jù)。

納入目錄只是第一步,如何讓政策真正惠及勞動者,才是關(guān)鍵。現(xiàn)實中,職業(yè)病的認(rèn)定往往面臨標(biāo)準(zhǔn)模糊、程序繁瑣、企業(yè)推諉等問題。比如,什么樣的“鼠標(biāo)手”算職業(yè)病?需要多少次就診記錄?企業(yè)是否會以“個人體質(zhì)問題”為由逃避責(zé)任?如果沒有清晰的診斷標(biāo)準(zhǔn)和便捷的認(rèn)定流程,政策很可能淪為“紙上福利”。此外,心理健康的職業(yè)傷害更難量化,創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙的診斷和治療需要專業(yè)支持,但目前許多地區(qū)的心理咨詢資源仍嚴(yán)重不足。如果勞動者無法便捷地獲得診斷和治療,即便政策再完善,也難解實際之困。

更重要的是,職業(yè)病的覆蓋范圍仍需擴大。建筑業(yè)工人呼吁將頸椎病、腰椎病納入目錄,服務(wù)業(yè)從業(yè)者希望過勞肥、慢性疲勞等現(xiàn)代職業(yè)通病也能被關(guān)注。隨著工作方式的多樣化,職業(yè)健康威脅早已不限于傳統(tǒng)工業(yè)中的粉塵、噪音,而是向更廣泛、更隱蔽的方向蔓延。比如,長期伏案導(dǎo)致的脊柱問題、高強度腦力勞動引發(fā)的神經(jīng)衰弱、零工經(jīng)濟下的職業(yè)不穩(wěn)定帶來的心理焦慮等,都可能成為新的“職業(yè)病”。政策應(yīng)當(dāng)保持動態(tài)調(diào)整,及時回應(yīng)勞動者的真實健康需求,而非等到問題普遍化后才被動跟進。

要讓勞動者真正擁有職業(yè)健康安全感,還需多方合力。政府應(yīng)加快出臺配套細(xì)則,簡化認(rèn)定流程,同時加大對職業(yè)病防治的投入,比如在企業(yè)密集區(qū)設(shè)立職業(yè)病診斷定點機構(gòu),或通過醫(yī)保覆蓋更多康復(fù)治療項目。企業(yè)則需轉(zhuǎn)變觀念,將職業(yè)健康視為生產(chǎn)效率的一部分,而非成本負(fù)擔(dān)——比如優(yōu)化工具設(shè)計減少手腕勞損,或定期組織心理疏導(dǎo)緩解員工壓力。勞動者自身也應(yīng)提高維權(quán)意識,不再對職業(yè)傷害習(xí)以為常。只有當(dāng)政策、企業(yè)、個人形成合力,職業(yè)健康保障才能從“紙上權(quán)益”變成“手中實惠”。

將“鼠標(biāo)手”納入職業(yè)病是時代的進步,但我們?nèi)孕枧?讓每一位勞動者的健康都能被看見、被保障。（王志高）

來源：廣西工人報