5月15日，由北京市委金融辦牽頭搭建的服務北京全球高端專業服務機構平臺正式啟動。作為平臺財會領域的牽頭機構掌舵者，ACCA（特許公認會計師公會）行政總裁白容（Helen Brand）特地從英國來到北京參加啟動會。

在啟動儀式結束后，經濟觀察報記者對白容進行了采訪。談及ACCA在中國高水平對外開放中所扮演的角色時，白容表示，在促進開放、推動互聯互通以及貿易繁榮發展的關鍵進程中，一個全球通用的商業語言至關重要。商業人士、監管者、政府以及更廣泛的商業生態系統之間需要建立穩固且緊密的聯系。

白容表示，在助力北京打造高端專業服務平臺的過程中，ACCA的首要職責是統籌協調財會與金融領域內各方參與者的共同努力。憑借自身廣泛的全球影響力以及在中國的深厚根基，能夠協調眾多其他組織與企業共同參與其中，貢獻國際視野。

作為全球性的財會專業組織，ACCA在全球范圍內有25萬名會員以及超50萬名未來會員。自1988年起，ACCA便在中國內地拓展業務，白容也多次來到中國。

白容表示，自1988年以來，中國發生了巨大的變化，總結來看，就是中國已經成了經濟領域的引領者，在可持續能源、電動汽車、技術創新等方面走在了全球前沿。“1993年我第一次來到中國時，當時市場關注的是新興經濟的增長和機遇，思考如何將全球最佳實踐引入中國，現在已經發生了變化。”她說。

在此次中國之行中，白容與合作伙伴聊得最多的是中國企業“出海”。在她看來，中國企業“出海”的適應力主要體現在兩個方面。首先，出海的企業的領導者要具備全球化的能力，包括思維方式和技術能力、企業領導者的領導風格、思維方式以及跨文化環境下的運營能力與技術上的能力同等重要，其中，跨文化商業發展的思維方式和理解是關鍵點；其次，企業還須具備在出海過程中擁有識別并找到合適的人才、外部顧問以及投資等關鍵資源的能力。

白容表示，企業在“出海”過程中，面臨的挑戰并非單一問題，他們往往處在多元文化環境之中，員工來自不同背景，這會使得工作流程的管理和激勵策略變得更加復雜。在不同地區，員工工作動機和模式可能與國內存在差異，因此，理解如何正確地驅動和激勵員工，并激發他們的最大潛力是關鍵所在。在這個過程中，指令式管理并非激發海外勞動力最佳表現的最佳方式，世界各地不同的休假模式都需要被納入考量。

白容說：“我們在與會員進行交流時發現，他們認為企業領導的管理能力是出海工作中最具挑戰性的部分，而不是戰略、產品質量或稅務合規等問題，這些技術層面問題可以通過工作來解決。更具挑戰性的是在多樣化勞動力中的領導和管理能力。在中國，企業可能習慣于相對統一的工作風格，但在‘出海’過程中，面對不同文化背景的員工，需要更加靈活的管理方式。”

在談及中國考生報考ACCA考試以及通過人員的變化趨勢時，白容坦言，自2019年以來，報考人數的增長率有所放緩，這與人們對宏觀經濟發展的預期有關，但這一現象并非局限于中國，全球普遍如此。

據ACCA（特許公認會計師公會）與IMA?（管理會計師協會）近日公布的2025年第一季度《全球經濟狀況調查》報告顯示，中國財會專業人士整體市場情緒大幅躍升，而北美地區的市場信心已降至有史以來最低水平。

根據上述報告，一季度調研結果顯示北美市場信心顯著下降，主要歸因于美國財會專業人士的信心跌至歷史第二低水平。調查受訪者指出，美國的貿易政策是影響情緒的關鍵因素，而政府支出削減也起到了一定作用。亞太地區受訪者信心在經歷過去幾個季度的大幅下滑后，近期出現回升。特別是中國內地的受訪者，信心顯著改善。報告認為，中國市場情緒好轉可能受到多重利好因素的推動，包括中國經濟的回暖、政策支持的加碼，以及在DeepSeek（深度求索）發布其新一代生成式人工智能（AI）模型后，受訪者對中國科技前景的信心日益增強。

（作者 姜鑫）

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姜鑫

金融市場新聞中心資深記者，關注保險行業、證券、新三板、上市公司相關領域，擅長深度報道、人物報道。