如何培養適應法院工作現代化、堪當時代重任的高素質專業化法院隊伍？

如何通過加強隊伍建設，實現法院工作高質量發展？

5月16日，上海市長寧區人民法院召開人才工作會議。上海市高級人民法院黨組成員、政治部主任王理秋，長寧區委常委、組織部部長徐乃毅，長寧區法院黨組書記、院長徐世亮，長寧區委政法委副書記褚凱華出席。市高院綜合處、干培處領導，華東師范大學、華東政法大學聘任導師代表，長寧區法院黨組成員、中層干部、人才庫成員代表參加。

徐世亮院長從工作背景、方案內容、特色亮點三個方面介紹《長寧區人民法院“寧聚·英才”人才培養實施方案》，并號召全院干警向上海市先進工作者稱號的徐莉同志學習。

今年以來，長寧區法院黨組確定了“五院工程”總體工作思路，其中，“固本興院”工程就是要探索建立一套科學、系統、專業的人才培養體系，努力為新時代長寧法院高質量發展提供強大的組織保障和人才后備。《方案》明確了構建全流程培訓體系、建立導師制幫帶制度、健全中青年干警輪崗鍛煉交流機制、打造具有長寧法院特色的院校合作模式、完善人才引領輻射機制等人才培養路徑。

頒發人才庫成員證書

頒發導師聘書

褚凱華副書記指出，加強法院隊伍建設工作，是推動審判工作現代化的重要舉措，要將增強黨性、嚴守黨紀、砥礪黨風貫通起來，鍛造忠誠可靠的法院鐵軍。要圍繞中心大局，著眼審判實踐需求，培育可堪大用的人才梯隊。要加強嚴管厚愛和隊伍監督管理，深化院校合作，激發法院人才隊伍潛能。

徐乃毅部長指出，人才是法院事業發展的基石，是推動法治建設的關鍵力量。要堅持黨管人才，筑牢政治忠誠“壓艙石”，始終堅持把政治建設擺在首位，牢牢把握人才培養的正確方向。要聚焦能力提升，鍛造司法為民“金剛鉆”，通過分層分類培養、實戰實訓歷練、院校深度合作等，全面提升法院人才隊伍的履職能力。要創新體制機制，激活人才發展的“孵化器”，不斷完善人才評價機制、暢通人才流動渠道、優化人才激勵措施。

王理秋主任對長寧區法院進一步做好法院人才工作提出要求：

要提高站位，把政治忠誠作為人才培養選拔的首要標準，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想凝心聚魂，認真貫徹落實習近平法治思想，把“從政治上看、從法治上辦”落到實處。始終落實黨管人才原則，不斷健全黨管人才的體制機制。

要立足實際，始終把人才工作置于法院工作大局中思考、謀劃和推進，形成優秀人才的聚集效應和規模效應。要重點關注、培養在全國有影響力、在專業領域有輻射力的領軍人才，加快培養涉外法治、數字經濟等重點領域的緊缺人才，培育具有長寧法院特色的人才工作品牌。

要凝聚合力，繼續深化院校合作，以項目化推動“審、學、研”深度融合，實現高校專家和實務人才的“雙向奔赴”。要強化數字賦能人才管理，實現對人才選育管用的全周期管理。更加關心關愛人才，為干警成長成才減負增能。

人才庫成員代表周泉泉作交流發言

華東政法大學經濟法學院副院長、教授

王東光作交流發言

青年審判人才代表劉曦樺作交流發言

供稿 | 政治部

文字 | 王麗洋 梁哲浩

圖片 | 金文斌 葉詩妍

責任編輯 | 阮韋涵

編輯 | 金文斌 王雅雯