最近5年中有2年是在當年的5月份公布養老金通知，所以本月傳來好消息的可能性很大，各位退休人員可以關注人社部官方網站的訊息。與此同時，上海和湖北近期分別官宣2025年適當提高退休人員的養老金水平，讓人們感受到了漲錢的腳步越來越近了。

養老金怎么漲？有幾個原則，包括“長繳多得”、“多繳多得”等，其中，“傾向中低收入人群”可能在今年的養老金調整中占據非常重要的位置，因為人社部門不止一次提到要這么做。

隨著養老金調整模式的固定，各地方案一般會采取定額增加額、掛鉤累計繳費年限增加額、掛鉤月基本養老金增加額和高齡傾斜增加額幾種方式結合的形式。

定額增加額無疑是最能體現調整傾向于中低收入人群的項目，畢竟所有退休人員，無論年齡和繳費情況，只要是在一個地區的都增加相同的金額。

比如，某地的定額增加額部分為每人每月加50元。張三月入6000元養老金、累計繳費年限為40年，這部分加50元；李四月入2000元、累計繳費年限為15年，這部分也加50元。

理論上來說，定額增加額越多、占全部增加額的比重越大，那么中低收入人群越劃算，他們繳費情況較差的劣勢不會體現出來。

四大調整項目都有占據一席之地，當定額增加額的比重提高后一定會有某部分的比重下降，會是哪部分呢？大概率是掛鉤累計繳費年限增加額。

我不是拍腦袋得出這個結論的，而是近年來各地方案已經有了這種趨勢。高齡傾斜增加額是照顧70歲以上退休人員的，本就帶有傾斜、照顧性質，不太能調降占比；掛鉤月基本養老金增加額可以同時體現“多繳多得”、“長繳多得”原則，是用來“獎勵”繳費能力強的退休人員的，也是鼓勵在職員工重視日常繳費。

這么看來，只有在掛鉤累計繳費年限增加額上做文章了，降低占比以留出足夠的增長空間給定額增加額。

這種改變方式對累計繳費年限較長的人是不太劃算的。比如，假設某地去年的工齡單價是1.2元一年，今年變為1元一年；對于40年工齡的退休人員而言，掛鉤累計繳費年限增加額部分少加8元，而15年工齡的退休人員只少加3元。

難道繳費年限變得越來越無足輕重了嗎？

絕非如此，累計繳費年限越長，退休時核算出來的養老金越多，而養老金調整中的掛鉤月基本養老金增加額與當下每月領取的養老金是直接掛鉤的。

比如，某地的掛鉤月基本養老金增加額為在原本養老金的基礎上調增1%，張三原來領取6000元的這部分可以加60元，李四原來領取2000元的這部分只能加20元。

張三之所以每月有6000元的養老金，與長繳費年限是密切相關的，只有在他的累計繳費年限達到40年甚至更長的情況下方能達到6000元；相反，李四月入2000元，說明他的累計繳費年限只是在15年至20年之間。

從中可以發現累計繳費年限長的優勢不只是體現在掛鉤工齡增加額上，在掛鉤月基本養老金增加額也是能體現出來的。

因此，我們不能說長工齡的退休人員會在2025年的養老金調整中吃虧，只能說直接受益的部分少了，間接獲益的部分不僅不會少可能還會增加。

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