最近5年中有2年是在當年的5月份公布養(yǎng)老金通知，所以本月傳來好消息的可能性很大，各位退休人員可以關注人社部官方網站的訊息。與此同時，上海和湖北近期分別官宣2025年適當提高退休人員的養(yǎng)老金水平，讓人們感受到了漲錢的腳步越來越近了。

養(yǎng)老金怎么漲？有幾個原則，包括“長繳多得”、“多繳多得”等，其中，“傾向中低收入人群”可能在今年的養(yǎng)老金調整中占據非常重要的位置，因為人社部門不止一次提到要這么做。

隨著養(yǎng)老金調整模式的固定，各地方案一般會采取定額增加額、掛鉤累計繳費年限增加額、掛鉤月基本養(yǎng)老金增加額和高齡傾斜增加額幾種方式結合的形式。

定額增加額無疑是最能體現(xiàn)調整傾向于中低收入人群的項目，畢竟所有退休人員，無論年齡和繳費情況，只要是在一個地區(qū)的都增加相同的金額。

比如，某地的定額增加額部分為每人每月加50元。張三月入6000元養(yǎng)老金、累計繳費年限為40年，這部分加50元；李四月入2000元、累計繳費年限為15年，這部分也加50元。

理論上來說，定額增加額越多、占全部增加額的比重越大，那么中低收入人群越劃算，他們繳費情況較差的劣勢不會體現(xiàn)出來。

四大調整項目都有占據一席之地，當定額增加額的比重提高后一定會有某部分的比重下降，會是哪部分呢？大概率是掛鉤累計繳費年限增加額。

我不是拍腦袋得出這個結論的，而是近年來各地方案已經有了這種趨勢。高齡傾斜增加額是照顧70歲以上退休人員的，本就帶有傾斜、照顧性質，不太能調降占比；掛鉤月基本養(yǎng)老金增加額可以同時體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”原則，是用來“獎勵”繳費能力強的退休人員的，也是鼓勵在職員工重視日常繳費。

這么看來，只有在掛鉤累計繳費年限增加額上做文章了，降低占比以留出足夠的增長空間給定額增加額。

這種改變方式對累計繳費年限較長的人是不太劃算的。比如，假設某地去年的工齡單價是1.2元一年，今年變?yōu)?元一年；對于40年工齡的退休人員而言，掛鉤累計繳費年限增加額部分少加8元，而15年工齡的退休人員只少加3元。

難道繳費年限變得越來越無足輕重了嗎？

絕非如此，累計繳費年限越長，退休時核算出來的養(yǎng)老金越多，而養(yǎng)老金調整中的掛鉤月基本養(yǎng)老金增加額與當下每月領取的養(yǎng)老金是直接掛鉤的。

比如，某地的掛鉤月基本養(yǎng)老金增加額為在原本養(yǎng)老金的基礎上調增1%，張三原來領取6000元的這部分可以加60元，李四原來領取2000元的這部分只能加20元。

張三之所以每月有6000元的養(yǎng)老金，與長繳費年限是密切相關的，只有在他的累計繳費年限達到40年甚至更長的情況下方能達到6000元；相反，李四月入2000元，說明他的累計繳費年限只是在15年至20年之間。

從中可以發(fā)現(xiàn)累計繳費年限長的優(yōu)勢不只是體現(xiàn)在掛鉤工齡增加額上，在掛鉤月基本養(yǎng)老金增加額也是能體現(xiàn)出來的。

因此，我們不能說長工齡的退休人員會在2025年的養(yǎng)老金調整中吃虧，只能說直接受益的部分少了，間接獲益的部分不僅不會少可能還會增加。

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