山東
現實生活中，難免遇到一些緊急情況，沒走完請假流程就離崗，會被視為曠工嗎？公司能以此為由解除勞動關系嗎？5月16日，廣州市中級人民法院公布了一起案例↓↓
嚴某是某公司員工。某日正在上班的嚴某接到父親突發腦梗住院的消息，便向公司人事申請從次日開始休事假9天。人事正巧有事外出，便讓嚴某找總經理簽字并拍照發給他。嚴某找總經理簽字，總經理讓他“放桌上就行”。因父親身在外省老家，心急如焚的嚴某未完成請假手續便于當天下班后乘車返回老家。
嚴某返崗的第二天，公司便向嚴某發送《解除勞動關系通知書》，以嚴某連續曠工10天為由，解除勞動關系。嚴某對公司的處理不服，申請勞動仲裁。仲裁委裁決公司一次性支付嚴某違法解除勞動合同賠償金6萬余元。公司不服該仲裁結果，提起訴訟，請求判決其無需向嚴某支付違法解除勞動合同賠償金。
廣州市花都區人民法院一審判決：公司向嚴某支付違法解除勞動關系賠償金6萬余元。公司不服，提起上訴。廣州市中級人民法院二審判決：駁回上訴，維持原判。
法官提醒，勞動者因特殊緊急情況需要請假，用人單位應合理行使用工管理權，在善意可行的限度內對合理請假行為予以理解和寬容，有效保障勞動者的休假權，讓員工感受到人性化管理的關懷。而勞動者在工作中也應當自覺遵守公司管理規定，請假前做好溝通、履行必要手續、交接好工作，避免因自身行為給公司生產經營造成負面影響。雙方共同努力，相互理解，推動構建友善和諧的勞動關系。
來源：廣州市中級人民法院
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