▲網(wǎng)友應(yīng)聘時被稱“太丑”后，直呼太離譜。圖/網(wǎng)絡(luò)截圖

應(yīng)聘竟被稱“太丑”？據(jù)報道，有網(wǎng)友在社交平臺發(fā)帖表示，自己在某招聘平臺看到深圳某財務(wù)管理公司在招聘文員，于是聯(lián)系了對方，結(jié)果對方直接回復(fù)“不行，太丑了”。相關(guān)帖子引發(fā)關(guān)注。

5月16日，記者聯(lián)系上當(dāng)事人陳女士（化名）。據(jù)她介紹，沒想到該公司這么回復(fù)，“氣得說不出話來。”涉事公司負責(zé)人韓女士則表示，“下面人回的，不用管。”

據(jù)當(dāng)事人介紹，自己只是簡單詢問了一下崗位，就直接收到了“太丑”的評價。這位工作人員的傲慢無禮，可以想見，對求職者也毫無尊重可言。

求職是一個雙方合意的過程，當(dāng)中哪怕不合適，甚至一些崗位就是對長相有要求，也不妨講明原因，體面地拒絕。動輒給一個近乎辱罵的回復(fù)，對求職者進行人格貶損，實在是有悖基本的職場倫理。

更令人無語的，則是公司負責(zé)人面對記者采訪時的回應(yīng)，“別人回的，下面那個人。”“不用管它，就這樣就行了，當(dāng)作沒看見。”讓人摸不著頭腦的是，這幾句話是跟自己說，還是跟求職者說的？求職者受辱，公司有什么立場說“不用管”？

從公司負責(zé)人的表態(tài)，或許也能理解何以有“太丑”這樣的招聘回復(fù)。這種口無遮攔，暴露了公司文化的深層邏輯：企業(yè)無需為員工的錯誤負責(zé)，公眾的質(zhì)疑無需回應(yīng)，企業(yè)的形象無需維護。

這種錯上加錯的“三無”態(tài)度，既沒有對人的基本尊重，對企業(yè)形象也毫不在意，折射出一種近乎草莽狀態(tài)的企業(yè)價值觀。

實際上，用人單位對求職者變著法子羞辱的案例，也不罕見。就在前不久，求職者在招聘平臺咨詢某公司是雙休還是單休，結(jié)果直接被辱罵“下等人”。

甚至還有求職者詢問如果不住宿舍是否有補貼，招聘人員回復(fù)“有補貼，走之前補貼一套棺材再送一個骨灰盒”……這些信馬由韁的回復(fù)，實在是令人大跌眼鏡。

仔細看看能發(fā)現(xiàn)，這些案例多發(fā)生在一些用人單位和應(yīng)聘者可以聊天溝通的求職平臺。在這些平臺上，由于是即時反饋，或許確實不需要雕琢格式、嚴(yán)謹(jǐn)措辭。

但是，這也不意味著溝通就可以無所顧忌，哪怕發(fā)生矛盾也不能變成街頭吵架。這些工作人員似乎沒有意識到，自己代表的是企業(yè)，相關(guān)行為受《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)約束。

求職者的長相不應(yīng)被歧視，詢問單雙休和補貼也完全正當(dāng)。用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，哪能對求職者撒潑無賴式地惡語相向。

據(jù)最新報道，說求職者“太丑”的這家公司，已經(jīng)因違反平臺規(guī)定，被限制招聘賬號的使用，并要求其學(xué)習(xí)平臺文明招聘公約。

平臺方面的類似處理是必要的，勞動監(jiān)察部門也不妨予以關(guān)注，敦促這些在類似問題上屢屢翻車的企業(yè)，規(guī)范求職活動、尊重勞動者，而不是動輒就放言無忌、滿不在乎。

這樣的案例屢屢引發(fā)關(guān)注，也反映了人們的一種期待：所有勞動者都能夠受到平等相待與尊重。也希望用人單位能讀懂這種社會情緒，嚴(yán)格約束相關(guān)行為，別再因雷人雷語過界太甚引發(fā)眾怒，既損害自身形象，也無益事業(yè)發(fā)展。

撰稿 / 柳早（媒體人）

編輯 / 何睿

校對 / 張彥君