職場(chǎng)如江湖，人心難測(cè)。有時(shí)候，你拼盡全力，卻發(fā)現(xiàn)自己始終得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，甚至被有意無意地忽視。

如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有以下4種表現(xiàn)，很可能他根本看不起你。

01 對(duì)你溝通敷衍，不走心

你有沒有遇到過這種情況?你認(rèn)真匯報(bào)工作，領(lǐng)導(dǎo)卻頭也不抬，是“嗯”“哦”應(yīng)付;

你提出建議，他直接打斷，或者敷衍一句“再說吧”;你發(fā)消息請(qǐng)示，他要么不回，要么隔很久才回個(gè)“知道了”。

真正的尊重，體現(xiàn)在細(xì)節(jié)里。 如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的事情毫不在意，說明在他眼里，你的存在感極低。

02 漠視你的工作成果

你加班加點(diǎn)完成項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)卻連一句“辛苦了”都懶得說;

你做出成績(jī)，他要么輕描淡寫帶過，要么干脆不提;甚至，你的功勞被算在別人頭上，他也視而不見。

職場(chǎng)上，最讓人寒心的不是批評(píng)，而是無視。 當(dāng)你的努力被當(dāng)成空氣，說明領(lǐng)導(dǎo)根本沒把你放在眼里。

這時(shí)候，與其自怨自艾，不如思考：是繼續(xù)隱忍，還是主動(dòng)爭(zhēng)取?

03 差別對(duì)待，雙標(biāo)明顯

同樣的錯(cuò)誤，別人犯了他一笑而過，你犯了他就嚴(yán)厲批評(píng);同樣的任務(wù)，別人做砸了沒事，你做砸了就被無限放大;

別人遲到早退他不管，你偶爾晚到幾分鐘就被記小本本……

不公平的對(duì)待，本身就是一種輕視。 領(lǐng)導(dǎo)如果對(duì)你格外苛刻，卻對(duì)別人寬容，那只能說明一個(gè)問題——他覺得你不值得他花心思維護(hù)。

04 下意識(shí)忽視你

開會(huì)時(shí)，你發(fā)言沒人接話;集體活動(dòng)時(shí)，你被“不小心”漏掉;

團(tuán)隊(duì)討論時(shí)，你的意見直接被跳過……甚至，領(lǐng)導(dǎo)連你的名字都記不住，或者叫錯(cuò)。

一個(gè)人被忽視得久了，就會(huì)真的變成透明人。 心理學(xué)家馬斯洛曾說：“人類最深層的需求，就是被看見、被認(rèn)可。

”如果領(lǐng)導(dǎo)連最基本的關(guān)注都不給你，那這份工作對(duì)你而言，可能只是消耗。

面對(duì)輕視，該如何應(yīng)對(duì)?

1. 不卑不亢，提升自身價(jià)值

與其糾結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，不如專注提升自己的能力。當(dāng)你足夠強(qiáng)大，別人自然不敢小看你。

2. 主動(dòng)溝通，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)

如果領(lǐng)導(dǎo)只是無意忽視，可以找機(jī)會(huì)和他聊聊，表達(dá)你的想法和訴求。但如果他依然敷衍，那就要考慮是否值得繼續(xù)付出。

3. 學(xué)會(huì)止損，及時(shí)轉(zhuǎn)身

如果長(zhǎng)期被輕視，且無法改變現(xiàn)狀，那不如及時(shí)止損。職場(chǎng)很大，別讓一個(gè)不尊重你的人消耗你的熱情。

記住：你的價(jià)值，不由別人定義。 與其在別人的輕視中內(nèi)耗，不如把精力用在讓自己變得更強(qiáng)大上。

“你若盛開，蝴蝶自來。” 共勉。