月績效獎被扣3次，老維修工辭職后才發現：原來我辭職還有好處。

在廣東深圳一家工廠，廠里唯一的維修工老李今年59歲了，在這工作了近30年，準備退休，也是工齡最久的老員工。

年復一年，新人換舊人，與老李同一時期的只剩一兩個，老板都換了接班人，管理層也差不多，就剩一個老廠長。

而老廠長也在最近辦理退休手續，正等新廠長接任呢。

說起老廠長，老李是很敬佩感恩的，如果沒有他，老李到現在可能還只是個普工而已，當初是老廠看老李做事不錯，就力排眾議讓他去做維修學徒，才有如今好技術傍身的維修工老李，一直保障著工廠的正常運行。

沒過幾天，新廠長就過來交接了，同時還發現，這新廠長原來是老板以前的大學同學，之前在別的廠做主管，現在直接被老板請來接替廠長職位。

新廠長來到廠里的第一印象就是，工廠太舊了，工作紀律也松懈，管理層與一些員工都快到退休年齡了，整廠活力不足啊。

特別是對老李這個維修工，更加看不上眼，雖然廠里都是老機器了，但平時根本沒什么問題發生，只是偶爾去維護下而已。

老李這個人比較慢性子，只要不影響產線，維護機器時就慢慢悠悠去弄，有時還邊維護邊和其他員工聊天，新廠長好幾次暗中觀察都這樣。

所以，新廠長決定對老李的薪資待遇改一下才行，甚至想換了老李。

果然，第二個月老李拿到工資條的時候，工資不對，績效獎沒有了，剛開始他不在意，少點就少點吧，以前也有過這情況，生意不好的時候，不過是多年以前了。

直到連續三個月都這樣，老李才發現不對勁，明明工廠出單量也不錯啊。

后來去問了其他同事才知道，原來只有自己的工資變了，然后去找財務小陳，他說是廠長的安排。

老李只能興師問罪地去找新廠長了，新廠長一聽這事也不驚訝，早料到老李會來找的，可沒想到過了快三個月才來，他自己都快忘記這事了。

新廠長淡淡說道：“李師傅，績效獎是給優秀員工的獎勵，根據平時工作的表現和態度決定的。”

老李不明所以一臉懵，說：“廠長，我是維修工啊，又不是搬磚的，保證機器不壞就行了。”

新廠長回：“會修機器的大把人，我要的是工作態度，看你平時慢慢悠悠的，一點小事做半天。”

老李聽后火氣就上來了，心中想，怎么來了個這樣奇葩的廠長，還會不會管理了。

就這樣，兩個爭吵了起來，吵了近半個小時，又不是有人來勸阻，面紅耳赤的兩人可能都要打起來了。

最后老李一氣之下直接提辭職，新廠長也巴不得他離職，就同意了。

第二天，新廠長安排了一個新維修工過來，老李簡單交接后就離開，這件事情的發展速度讓所有人都驚呆了。

更讓人沒想到的是，本以為簡單不過的離職事情，往后半個月慢慢不簡單起來。

新維修工對廠里的機器不是很了解，因為都是老機器，再加上很多地方經過老李多年的維修和改造，新維修工維護和修起來都摸不著頭腦。

就這樣，問題越來越多，有時候停工都要請外面的人來修，一個人根本忙不過來，不是這壞就是那里出問題。

新維修工只能去找新廠長說要加人才行，新廠長一看這情況就頭疼，直接再加一個人。

本以為事情能得到解決，沒過幾天，幾臺重要的設備直接出問題罷工了，兩新維修工修了幾天都不行，期間還請過外緩。

眼看因為停工要影響訂單交付了，老板也急很團團轉，這時有位員工提議要不要請老李回來看看，畢竟他熟悉機器，大概率能修好的。

老板覺得有希望，只好叫新廠長打電話給老李。

新廠長雖不情愿，但沒辦法，打電話過去后，老李直接說自己已經辭職養老了，沒空。

就算換老板打去也一個樣，實在不行了，只好找到老廠長，讓他幫勸下老李。

果然有效，但老李有條件，工廠需要按辭退的標準補償他，還有這次維修要另外收費，明確表示機器可以修好，不會有問題，因為以前也發生過。

老板也著急當下的訂單問題，雖然可以去外地叫更專業的人來，但不確定因素太多，還不一定能修好。

只能同意老李的條件，老李也不讓人失望，來廠里兩小時就完全修好了，順便把其它小問題也調整好。

但是在一旁觀看的兩個維修工還是看不明白怎么修好的。

老李看到廠里招了兩個維修工，笑著說：“原來我辭職還有好處啊，為廠里增加了個就業崗位。”

然后老李表示，以后還有什么問題發生的，也可以叫他來修，同樣收費，保證能修好。