對于這個問題,我覺得這個時候考慮的不是老板人好,還是工資發(fā)不出的問題。而是權(quán)衡辭職和待下去哪個更劃算。(圖片來源于pexels)
辭職的經(jīng)濟(jì)效益分析
直接走人,沒有任何賠償,現(xiàn)在拖欠的工資不一定馬上拿到,可能要申請勞動仲裁。找工作可能還得幾個月,找工作的幾個月里也沒工資,同時工作經(jīng)歷也斷了,簡歷不好寫,雙輸。
待下去的經(jīng)濟(jì)效益分析
1. 公司能撐的下去,老板把大家錢都給了,皆大歡喜,重新展翅而飛的公司,老板會把留下來的人當(dāng)做絕對的核心,未來可期。前提是公司確實(shí)要有核心競爭力,并且能再起來,那以后萬一上市啥的,留下來的人肯定能分一大杯羹,就是阿里的"十八羅漢。這樣的例子并不少。這是最好的一種情況。
2. 公司撐不下去,倒閉了。這個時候會有補(bǔ)償,2N+1或N+1,但一般很難拿到,因?yàn)楣净蛟S已經(jīng)資不抵債了。工資的話,也不一定能全部拿到。
3. 老板良心發(fā)現(xiàn),并主動辭退,還給賠償了。這種情況想想很美,幾乎沒可能發(fā)生。
4. 老板跑路了,這是最差的一種情況,那就是人財兩空。
建議方案
1. 如果公司未來確實(shí)有希望,且自己也不是幾個月沒收入就困住的人。而且,確信老板不是那種跑路的人。這種情況下可以搏一把,未來公司重振雄風(fēng),留下來員工的核心地位會有的。
2. 如果公司沒有核心競爭力,未來不可觀,那就建議現(xiàn)在馬上找工作,但不要辭職,以免工作經(jīng)驗(yàn)中斷。等工作找到了再辭職。這樣的話,即使未來公司倒閉了,也可以優(yōu)先拿到部分工資。即使工資沒拿到,工作經(jīng)歷至少是完整的。
3. 最不建議的是馬上辭職,或傻傻等下去。馬上辭職只考慮了金錢因素,沒有考慮工作經(jīng)歷的斷續(xù)。傻傻等下去,最后可能白白蹉跎了歲月。
文西風(fēng)獨(dú)醉(中國傳統(tǒng)文化促進(jìn)會會員、國家人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師、社會工作師、GCDF全球職業(yè)規(guī)劃師)
工作微信不提供免費(fèi)聊天服務(wù),也不提供免費(fèi)解答服務(wù),請諒解。
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.