公司突然通知調(diào)崗，要么從核心部門調(diào)到邊緣崗位，要么跨城市搬家式調(diào)動，甚至薪資“明升暗降”……面對這種“變相裁員”的套路逼員工主動辭職，打工人到底該如何應(yīng)對？今天就教你拒絕調(diào)崗的正確步驟，用法律武器保護自己，拒絕調(diào)崗不踩坑!

第一步：先判斷調(diào)崗合不合法！別急著撕破臉

　　公司調(diào)崗不是想調(diào)就能調(diào)！合法調(diào)崗必須滿足3個條件：

1. 協(xié)商一致：必須和你商量，你點頭才算數(shù)(勞動合同法第35條);

2. 法定情形：比如你確實不勝任工作(公司得拿出考核證據(jù))、醫(yī)療期滿無法返崗、公司搬遷等客觀情況;

3. 合理調(diào)整：新崗位不能“侮辱人”(比如高管變保潔)、薪資不能大跳水、工作地點別跨城。

劃重點：如果公司沒和你商量，直接甩個調(diào)崗?fù)ㄖ蛘咝聧徫幻黠@不合理，這就是違法調(diào)崗！硬氣拒絕的底氣來了!

第二步：死磕書面通知！口頭一律不認

　　千萬別被領(lǐng)導(dǎo)口頭忽悠！

　　如果領(lǐng)導(dǎo)說“明天去新崗位報到”，直接反問：“請給我蓋公章的書面調(diào)崗?fù)ㄖ駝t我繼續(xù)在原崗位工作”。

　　沒書面文件？每天按時在原崗位打卡，保留考勤記錄、工作郵件等證據(jù)，防止公司反咬你曠工。

小技巧：如果公司死活不給書面通知，用微信/郵件追問：“領(lǐng)導(dǎo)，您剛才說的調(diào)崗是正式?jīng)Q定嗎?我需要書面文件確認。”——留下證據(jù)!

第三步：調(diào)崗?fù)ㄖ绞郑肯葎e簽字！馬上寫異議書

　　拿到書面通知后，千萬別簽字！簽字=同意調(diào)崗！立刻寫一份《調(diào)崗異議書》，核心內(nèi)容：

1. 明確拒絕理由：比如“調(diào)崗未經(jīng)協(xié)商”“新崗位與職責無關(guān)”“薪資降幅超過30%”等;

2. 要求公司書面回復(fù)：“請公司在3個工作日內(nèi)書面答復(fù)，否則視為未達成一致，本人將繼續(xù)在原崗位履職”;

3. 警告法律后果：“若公司以曠工為由解除合同，本人將申請勞動仲裁索賠”。

模板參考：

　　本人于XX日收到《調(diào)崗?fù)ㄖ獣罚蛘{(diào)崗未經(jīng)協(xié)商且新崗位(XX)與原崗位(XX)無關(guān)聯(lián)性，薪資從XX元降至XX元，已嚴重損害本人權(quán)益。現(xiàn)正式提出異議，請公司書面說明調(diào)崗的合法依據(jù)，否則本人將依法維權(quán)。

第四步：穩(wěn)住！繼續(xù)在原崗位“打卡上班”

　　拒絕調(diào)崗≠躺平擺爛!

　　每天按時到原崗位打卡，拍照記錄工作場景;

　　繼續(xù)完成本職工作，保留工作記錄(郵件、報表等);

　　拒絕新崗位報到，但態(tài)度要冷靜：“我已提交異議書，在爭議解決前，按勞動合同約定履行義務(wù)”。

風險提示：如果去新崗位工作超過1個月，仲裁時可能被認定為“默認同意調(diào)崗”!千萬扛住!

第五步：收集證據(jù)！準備仲裁“放大招”

　　如果公司強行辭退或以曠工為由開除你，立刻走以下流程：

1. 整理證據(jù)包：勞動合同、調(diào)崗?fù)ㄖ愖h書、考勤記錄、工資流水、溝通記錄;

2. 提交勞動仲裁：主張公司違法解除，要求賠償金(2N個月工資);

3. 咬死關(guān)鍵點：調(diào)崗未經(jīng)協(xié)商、無合法依據(jù)、程序違規(guī)。

經(jīng)典案例：有員工因拒絕跨市調(diào)崗被辭退，仲裁判決公司賠了8萬!

終極忠告：3個“千萬別”踩坑!

1. 別主動提離職！被迫離職也要等公司違法坐實后再提(比如停繳社保、拖欠工資);

2. 別和公司口頭協(xié)商！所有溝通留痕，郵件>微信>錄音;

3. 別拖太久！仲裁時效1年，越早行動證據(jù)越全。

　　職場不是“霸王條款”的天下，職場如戰(zhàn)場，被公司惡意調(diào)崗千萬別慫！面對違法調(diào)崗，冷靜應(yīng)對，確認合法性→2.拒簽通知→3.書面異議→4.保留證據(jù)→5.法律維權(quán)，讓公司知難而退。如果公司硬剛到底，準備好材料申請勞動仲裁，賠款可能比你想象的更多!