近年來,不少年輕人畢業(yè)后第一份工作就落腳在工廠一線。
流水線、自動化設備、輪班制……看上去“穩(wěn)定、踏實”,但我還是想勸一句:能繞開就繞開,別輕易把青春搭進去。
為什么?一句話總結:又苦又累沒錢還看不到未來。
我們常說理想工作是“錢多事少離家近”,針對年輕人可能還要加上“有前景”和“干得開心”。
如果能占兩個,那就是“神仙崗位”;占一個,也算能堅持下去。
而流水線崗位——一個都不沾。
一、錢少事多還遠
制造業(yè)向來是薄利行業(yè)。根據(jù)2024年的統(tǒng)計數(shù)據(jù),規(guī)模以上工業(yè)利潤率不過5.39%。
你沒看錯,很多廠一年下來,辛辛苦苦干一整年,最后凈利潤只夠勉強維持。
企業(yè)的成本優(yōu)先級是固定的:設備、原料、安全、環(huán)?!瓎T工薪資排在最后。
這種情況下,制造崗位——尤其是一線生產(chǎn)工人,自然很難拿到高薪。
加上現(xiàn)在流行“降本增效”,優(yōu)化裁員時最先動刀的,就是這些崗位。
說得直白點,干得多、賺得少,還隨時有被替代的風險。
你可能聽過“自動化流水線,員工只需盯著機器”的說法,聽起來是不是像是在喝茶看報?現(xiàn)實可不是。
自動化設備再先進,一條線幾十上百臺機器,總有出問題的時候。
今天傳感器報警,明天電機卡殼,后天上游物料不達標。
你不光要會處理問題,還得隨叫隨到。
有些廠連夜班都輪著上,手機24小時開機,周末都得隨時候命。
更別說還有各種外部檢查:成本、安全、環(huán)保、審計……
每個部門都有自己的標準,今天說材料別買太多,明天又要你設備隨時備著;這邊說物品分開放,那邊又嫌你資產(chǎn)管理不到位。
每天瑣事如麻,撿芝麻不累,撿一地的芝麻就夠你奔波一整天。
大多數(shù)工廠建在城市邊緣甚至是郊外,一來占地大,二來方便遠離居民區(qū)——這在環(huán)保要求下早已成常態(tài)。
很多廠離城區(qū)幾十公里,公共交通跟不上,你要么通勤一小時以上,要么住廠區(qū)宿舍。
可廠區(qū)周邊的生活配套如何?別指望有啥商場、影院,外賣都未必送得到。
這樣的生活,對于剛步入社會、渴望熱鬧和社交的年輕人來說,無疑是個沉重打擊。
二、沒“長進”,更沒前途
說得直接點:干久了容易變廢人。
流水線上的工作高度重復,哪怕你是技術崗,一天的任務也無非是調試設備、處理故障、填報數(shù)據(jù),沒多少需要創(chuàng)新和思考的空間。
別看企業(yè)招聘時宣傳“智能制造”“高端裝備”,其實只要產(chǎn)品一旦量產(chǎn),說明技術已趨于穩(wěn)定。
你最多就是改改支架、裝個傳感器——這些“改動”根本撐不起你的簡歷。
KPI考核呢?核心就是按時完成產(chǎn)量,至于你怎么協(xié)調部門、怎么優(yōu)化流程,都不寫進績效。
干好了是理所應當,出點問題可能背鍋的就是你。
想晉升更是難上加難——沒有亮眼成果,沒有核心技能,干十年和干一年沒本質區(qū)別。
而且你每天接觸的就是那幾臺設備和同樣一群人,技術成長、社交能力都很難拓展。
說到底,這份工作不積累資本,也不拓展圈子,更談不上前景。
對一個還處在人生起步階段的年輕人來說,實在是性價比太低。
年輕人剛起步,最需要的是成長與機會,而這些,流水線崗位很難提供。
三、這不是誰都能忍一輩子的事
也許你會問:那沒人干了怎么辦?
現(xiàn)實是,這類崗位永遠不缺人。
不是因為它有多吸引人,而是因為選擇太少。
但這不代表你也得跟著進去。
生產(chǎn)線不是沒有優(yōu)點。它相對穩(wěn)定、節(jié)奏固定,適合追求安穩(wěn)生活的人。
比如,家庭條件好、不求上進;或者干了20年其他工作想“退休式養(yǎng)老”——這時候回生產(chǎn)線倒也無妨。
對某些人來說,這份工作也許就是個過渡期,是謀生手段,是“干著先養(yǎng)家”。這可以理解。
但對想要發(fā)展、提升、改變命運的年輕人來說,這絕不是理想的起點。
年輕人最寶貴的不是體力,而是成長的空間。
如果你還在打拼階段,想往上走,想提高生活質量,那我真心建議:把你的努力和才智用在更值得的地方,遠離流水線崗位。
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