工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

　　網友咨詢：

　　職工是否工傷，應該由誰舉證？

　　廖廷常律師解答：

　　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照規定提出工傷認定申請。

　　如果是單位申請工傷認定，則由單位負責舉證；若是職工本人、其直系親屬或工會去申請，則由上述人員負責舉證。

　　廖廷常律師補充：

　　勞動者發生工傷，經認定后都可以享受工傷保險待遇。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的勞動者發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照工傷保險條例的規定支付新發生的費用。

　　【法律依據】

　　《工傷保險條例》

　　第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

　　用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

廖廷常律師

北京市盛廷（朝陽區）律師事務所專職律師，中國人民大學民商法碩士，武漢大學工學碩士。擅長刑事辯護、建設工程、征地拆遷、房屋買賣、婚姻繼承、勞動工傷、交通醫療損害、民商事合同等領域的糾紛。