為貫徹落實習近平法治思想和習近平總書記關于婦女兒童和婦聯工作的重要論述精神，在家庭、婦女兒童中營造學法、懂法、守法、用法的良好法治氛圍，南昌市婦聯推出〖巾幗普法〗專欄，圍繞與婦女群眾工作生產生活密切相關的法律法規，以“法條解讀、以案釋法、法治講堂”等形式普及法律知識，引導廣大婦女群眾不斷增強法治意識、提升依法維權能力，促進家庭平安幸福、社會和諧穩定。

今天，推送的是：工地打工受傷別慌！沒有勞動合同也能拿到工傷賠償

近日，南昌市一起特殊的工傷賠償案件引發關注：建筑工人申女士在工地摔傷后，公司拒不承認勞動關系，甚至通過行政訴訟試圖逃避責任。最終，在南昌市勞動人事爭議仲裁院“她她巾幗調解室”調解員以及南昌市鐵路運輸中級法院調解員的專業指導和調解下，申女士拿到15.5萬元工傷賠償款，用工單位在簽訂調解協議時當場向申某支付現金2萬元。這個案例為在工地上從事勞務工作的勞動者送上重要提醒——即使沒簽勞動合同，在工地受傷照樣能維權！

【案情回顧：層層轉包下的工傷困局】

2023年11月，45歲的申女士經老鄉介紹到南昌市某建筑工地做鋼筋工。施工中不慎從腳手架墜落導致腰椎骨折，醫療費花了8萬多。出院后申某找公司索賠，卻被告知：“你是包工頭招來的，跟我們沒關系。”更糟的是，公司還向法院起訴要求撤銷工傷認定。走投無路的申女士來到“她她巾幗調解室”求助。

【法律焦點：沒有勞動關系≠不能認定工傷！】

面對復雜的用工關系，調解員向公司負責人耐心解釋道：

1. 違法轉包的連帶責任

根據人社部《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第七條：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。”

2. 特殊用工的工傷認定標準

最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條明確：“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：......（四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。”

3. 調解協議的司法保障

《勞動爭議調解仲裁法》第十四條規定，調解協議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方具有法律約束力，當事人應當履行。

【調解實錄：專業力量促成雙贏】

經過調解員五輪"背靠背"溝通：

- 對企業：釋明違法成本（訴訟期間工資照付、行政處罰風險）

- 對職工：明確法定賠償標準（醫療費、傷殘補助金、醫療補助金等）

最終促成雙方達成分期支付15萬5千元的調解協議，首期2萬元當場兌現。

供稿：南昌市勞動人事爭議仲裁院、市婦聯權益部

編輯：余南梅

一審一校：黃玲蕉

二審二校：徐昊惠

三審三校：黃薇薇