【原創】文/汐溟

制片方與導演簽訂影片導演聘用合同，約定酬金分期支付，將開機和殺青作為付款節點。影片開機但尚未殺青時，雙方在創作上產生分歧，制片方通知導演解除合同。但此時約定開機后應支付的酬金未支付。導演能否要求制片方支付開機條件下應付的酬金？

約定

甲系影片的制片方，與導演乙簽訂《導演聘用合同》，約定酬金為200萬元，簽約后支付10%，簽約后60日支付20%，開機之日支付30%，殺青之日支付20%，取得公映許可證支付20%。

履行

甲支付了前兩期酬金，影片拍攝3日后，甲認為乙拍攝的素材不符合其期待，通知乙解除合同，另行聘用導演拍攝影片。

問題

乙應如何主張酬金？

評析

涉案合同約定，開機時甲支付第三筆酬金。因為影片拍攝受很多因素制約，影片項目能否進入開機階段具有不確定性。因此，開機是條件而非期限。盡管具有條件的性質，但并非條件成就，甲的付款義務便當然發生，應區分以下兩種情形：

第一種，若合同仍然有效，雙方均未解除合同，也無其他終止的情形，開機后甲未支付當期酬金，構成違約。根據《民法典》第五百七十七條的規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?！币罁翱钜幎ǎ矣袡嘁蠹字Ц兜谌诔杲?，甲需承擔繼續履行的違約責任。

第二種，合同解除時，合同已經失效。根據《民法典》第五百六十六條的規定，合同解除后，已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。此時，當事人應對合同進行清算。清算以當事人的權利訴求為導向，以合同性質和履行情況為依據。涉案合同是勞務合同性質，乙提供勞務后無恢復原狀的可能。乙要求甲支付酬金，行使的是損害賠償請求權。具體而言，是給付與對待給付的失衡關系，乙提供的勞務高于甲已付酬金，其差額為乙的直接損失，甲應予補足。對于勞務與酬金的對應關系，應以合同為依據，若合同未約定，則應該根據公平與誠信原則予以處理。涉案合同只約定開機應支付的酬金比例，但開機只是付款條件，不是勞務內容，且涉案合同約定付款節點如簽約、簽約后60日、殺青、取得公映許可證均不是勞務內容。因此，涉案合同只約定付款的條件，并未約定酬金與勞務內容的對應關系?；诖?，在合同解除的情形下，應該以影片全部勞務為整體，將乙完成的工作與全部勞務進行比對，按其占比來認定勞務酬金價值較為合理。

應予注意的是，勞務酬金支付條件與勞務對應的酬金不同，前者是指酬金在何時或何種條件下支付，而后者是勞務所得酬金的計算方式，即完成的勞務數量和質量的計價標準。例如，在委托特效制作合同中，合同的附件中會約定特效的不同工作內容對應的酬金，例如約定前期跟組，價值3萬元，模型價值10萬元，跟蹤匹配價值4萬元。對于每項工作內容，又有不同的細分項。前者是勞務與酬金的計算方式。合同中約定酬金的支付條件或期限，是指受托方有權要求委托方履行酬金支付義務的情形或要件。在合同解除時，根據受托方完成的工作內容與合同約定相應的酬金計算應得酬金，以此作為酬金支付或退還的處理依據。

相關案例：四川自由貿易試驗區人民法院（2023）川0193民初4275號民事判決書