通信世界網消息（CWW）5月17日，2025年世界電信和信息社會日暨國際電信聯盟成立160周年紀念活動在江西省南昌市舉行。在“圓桌對話：提升女性在數字時代的影響力和參與度”環節，圓桌對話主持人中國信息通信研究院副院長王志勤，與聯合國大學駐澳門研究所所長黃京波，中華女子學院（全國婦聯干部培訓學院）副院長李瑩，中國移動研究院院長黃宇紅，高通公司副總裁侯明娟，中興通訊副總裁陳志萍，圍繞提升女性在數字時代的影響力和參與度這一核心議題，暢所欲言、分享觀點。

聯合國大學駐澳門研究所所長黃京波：多維發力，破解AI性別偏見困局

談及人工智能背后的性別偏見，黃京波指出，聯合國大學與國際電信聯盟、世界婦女署早年便已開展人工智能領域的研究。近年來針對東南亞國家婦女與科技的關聯展開研究，尤其聚焦人工智能引入后對婦女偏見的議題，得出四個主要發現。

一是數據與算法導致的歧視。由于大模型訓練數據不足及算法偏見，人工智能系統的人臉識別對女性的錯誤率高于男性；人工智能驅動的招聘平臺可能更傾向于男性申請人。二是刻板印象固化。部分模型在關聯職業時，將男性對應醫生、律師等角色，而將女性對應家政工作者、護士等職業。三是研發團隊對性別的排斥。人工智能研發團隊男女比例為4：1，女性聲音顯著缺失。四是技術助長性別暴力。人工智能技術被用于網絡跟蹤、秘密拍攝、換臉羞辱等行為，導致針對婦女的網絡傷害更趨復雜，相關性別暴力事件更難被識別。

針對上述問題，黃京波團隊提出了四項建議：一是希望全面收集數據，尤其是關于婦女的數據。二是對人工智能的偏見、倫理等問題進行深度審計，使人工智能系統更加透明、更具可解釋性。三是倡導更多女性加入人工智能研發團隊。四是對合成數據進行修正。

同時，據黃京波介紹，聯合國大學在教育和培訓領域，尤其從婦女平等和科技角度作出了諸多努力，培訓受眾涵蓋政策制定者、教師、學生和技術開發團隊。例如，針對東南亞地區開展的人工智能與婦女偏見相關研究，已將成果在部分東南亞國家落地，通過對政府工作人員及社會群體開展系列培訓，助力其在政策制訂中更有效、更精準地把婦女平等問題納入政策層面。

中華女子學院（全國婦聯干部培訓學院）副院長李瑩：聚焦三大關鍵詞，賦能女性成長

消除性別數字鴻溝、推動女性成長，教育體系應該怎么做？李瑩認為應該把握三個關鍵詞，構建女性成長新生態。

第一個關鍵詞是“打破”：學校教育要打破“男主外、女主內”的刻板印象。中華女子學院為學生普遍開設人工智能通識課及女性學導論課，助力她們重新認識自我。

第二個關鍵詞是“看見”：歷史上對女性榜樣的宣傳長期不足，而女性受榜樣的影響遠大于男性。因此，社會教育和文化層面需為女性提供更多引領和榜樣。

第三個關鍵詞是“賦能”：推動性別平等的核心在于賦能。中華女子學院與國家國際發展合作署、全國婦聯共建全球婦女發展合作交流基地，今年將在全球數字賦能領域推出更多新舉措。

最后，李瑩總結道，可持續發展的本質是人的發展——讓每個人擁有更多能力與權利，平等獲取資源、參與建設、享有發展成果。

中國移動研究院院長黃宇紅：深耕通信路，巾幗何須讓須眉

產業發展，標準先行，標準對數字經濟發展至關重要。當前我國信息通信技術發展已走在全球前列，移動通信實現跨越式發展：一代空白、二代跟隨、三代突破、四代同步、五代引領。在此過程中，中國女性在技術標準領域作出了巨大貢獻。

“女性具備敏銳的技術洞察力、創新力，以及嚴謹負責的特質，在合作與溝通中剛柔并濟，在國際標準制定中發揮著重要作用。李默芳、王曉云等老一輩通信工作者均作出了卓越貢獻?！秉S宇紅表示，今年，中國移動5G、6G標準團隊榮獲“三八紅旗團隊”稱號，這個以新生代女性為代表的團隊，活躍在標準舞臺上并貢獻卓越力量。

黃宇紅表示：“無論是老一輩女性專家，還是年輕一代，都在移動信息通信發展中作出了巨大貢獻。新一代的成長，也讓我們看到越來越多女性在為數字技術發展貢獻力量?！?/p>

“我本人從事技術研究，目前正積極推動5G-A向6G演進?！秉S宇紅指出，6G研究的目標是實現天地一體，即通過泛在連接、通感算智多要素，賦能萬物智聯時代。未來希望通過信息網絡的技術無處不在的連接能力與無所不能的智能能力，進一步連接、賦能女性，放大女性的作用。

高通公司副總裁侯明娟：以堅韌匠心，詮釋科技“女性力量”

今年是高通公司成立40周年，其核心理念為“科技成就人人向前”。侯明娟指出，高通自創始以來便秉持服務更多人、讓所有人享受領先技術的理念，在公司內外部推出諸多支持鼓勵女性的措施：內部為女性員工制定專門的成長計劃，提供一對一高管培訓申請通道；外部通過數字技術助力抹平“數字鴻溝”，例如向長城沿線山區學校捐贈圖書館，推動新技術普及；為邊遠地區基層醫生開展技術培訓，幫助其提升數字化管理水平。

同時，侯明娟還分享了高通公司的一個故事：高通前十大創新者中有多位女性，其中一位江西姑娘于2002年博士畢業加入公司，從3G、4G到5G積累了諸多創新成果，至今個人已獲批專利達2500項?！皬乃砩?，我們看到了堅韌不拔、永不放棄的精神——她基于自己優勢不斷深耕拓展。女性在成長過程中，應充分發揮自身優勢，堅守核心方向并持續深耕?！?/p>

中興通訊副總裁陳志萍：推動女性在數字化浪潮中全面發展

在ICT行業，女性如何獲得更具前瞻性的發展空間？面臨哪些挑戰？陳志萍表示，從普通就業層面看，當前女性就業比例已較高，尤其在中國，21%的職業女性任職于科創公司，且41%的合伙人是女性。但女性在未來更高職場發展中，需突破自我設限的“天花板”。

如何突破？陳志萍提出了三條路徑：一是在企業或組織中建立職業女性發展機制。例如，中興通訊內部設有雙職業發展跑道，為女性提供多元成長道路。二是構建女性社區與導師制度，實現軟硬實力雙向提升。三是打造發聲平臺，讓女性的聲音被聽見?！斑@三點可保障女性獲得平等機會，實現能力平等發展，并增強信心加持。相信未來會有更多機遇賦能女性發展?！?/p>

此外，在偏遠或不發達地區，女性往往更難獲得資源。對此，陳志萍認為，對于ICT行業而言，通信和數字技術的發展，讓女性有更多權利觸達資源。數字技術也讓這些女性從被忽視到被看見，直至獲得支持。中興通訊始終與ICT行業廣大行業伙伴攜手，致力于通過數字服務社會、造福社會。例如，中興通訊參與了ITU數字合作項目，每年投入4億美金用于不發達國家和區域的網絡建設，開設5萬小時技術賦能課程，為數字創新彌合“數字鴻溝”。“這是一條任重道遠卻正確的道路，需要所有ICT行業從業者共同努力，以創新彌合‘數字鴻溝’和‘AI鴻溝’?！标愔酒紡娬{。