今天（2025年5月19日），意大利首都羅馬舉行的"2025年公共行政論壇"發布最新數據顯示，意大利正在經歷前所未有公共行政人員（廣義的公務員，包括各級政府機構、大學、科研機構、醫療機構和國企的招聘人員）招聘熱。

根據報告，2024年1月至2025年4月中旬期間，通過政府招聘平臺inPA發布的崗位總數達到40.6萬個，其中38萬個崗位通過公開競爭考試進行招聘，其余2.6萬個崗位則通過專家招聘、內部調動及專項考試完成。這一數據表明，意大利公共部門正在積極應對人員更替和業務擴展的需求。

意大利公共部門工作的社會形象正在改善。76%的受訪公務員表示會推薦親友選擇公共部門工作，其中38%的推薦者看重職業發展機會，另外38%則更重視工作的穩定性。約45%的公務員認為，過去三年間公共行政部門在數字化進程和對外溝通方面取得了顯著進步。不過，仍有34%的受訪者指出，復雜的法規體系仍然是阻礙行政效率提升的主要障礙。

在具體公務員崗位構成方面，數據顯示行政與財務類崗位需求量大，達到13萬個；數字技術崗位為8894個；各類技術崗位17774個；法律專家崗位2306個；教育及培訓相關崗位數量最為突出，達到13.7萬個。這種崗位分布反映出意大利公共部門正在加強專業技術力量的建設，特別是在教育和數字化領域。

在組織管理方面，性別平等工作獲得48%的公務員的正面評價，但績效評估體系遭到45%的負面評價，特別是關于 meritocracy（人才晉升機制）的滿意度僅為47%，顯示出晉升機制仍有待完善。

人工智能在公共行政中的應用獲得普遍認可。79%的公務員認為AI技術提升了個人工作效率，46%的受訪者指出AI有助于激發創新思維。然而，也有26.5%的公務員強調，需要加強相關技能培訓才能充分發揮AI技術的潛力。

工作模式方面，團隊協作已成為主流形式。68%的公務員采用團隊與個人工作相結合的方式，13%主要參與團隊工作。值得注意的是，42%的團隊工作涉及跨部門協作，這表明傳統的部門壁壘正在被打破。

調查也揭示了需要改進的領域。34%的公務員認為繁瑣的法規限制了行政效能；53%的受訪者對現行的人才晉升機制表示不滿；在培訓體系方面，雖然培訓內容質量獲得3.02分（5分制）的中等評價，但針對性仍需加強。

本次論壇由Digital360集團旗下Fpa公司主辦，將持續至5月21日。數據顯示，70%的公務員認為自己的工作對社會產生積極影響，其中24%的受訪者認為自己的工作"具有重大社會影響"，反映出意大利公務員的職業認同感正在提升。

來源：意歐視點