隨著新一輪事業單位改革，越來越多的事業單位，從管理模式和人員考核辦法，都在向企業靠攏。

縮減編制、待遇下調、績效優化，讓事業單位人員和公務員的差距逐漸拉開。

不少編制內人員，把重心從晉升轉移到了考公。那除了考公之外，哪些事業單位人員有望成為公務員呢？

一、副科級以上的鄉鎮事業編

副科級以上只要滿足管理八級實職，就符合參加公務員調任的條件。

但如果是縣以下事業單位職級并行之后，晉升的管理八級，雖然也享受副科級別的待遇，但這類人群沒有調任公務員的資格。

像我們熟悉的執法隊隊長、鄉鎮服務中心主任、社區管委會主任等基層管理崗位，都是科級的事業編領導。這類人群都具備調任公務員的資格。

調任公務員，可以是提拔調動，也可以是同級調動。但根據實際情況來看，同級調動難度就非常大。

因為能在事業單位中，達到管理八級的實職人員。基本上都是單位的一把手，對他們來說，通過調任進入公務員編制，不僅要符合年齡限制，而且在八級崗位上，還要有一定年限的工作經驗。

二、副高以上職稱的編制技術人員

副高以上的專業技術人員，同樣有公務員調任的資格。副高職稱要滿足在技術崗位任職滿2年，或者已經擔任高級專業技術職務。

雖然可以滿足調任條件，但很多副高級以上職稱的編制內人員，都不太愿意轉為公務員。

這是為什么呢？很多局外人可能都不太了解，主要是待遇差太多。

能晉升到副高職稱的，在事業單位，尤其是基層事業單位屈指可數，能滿足調任條件的就更少了。

一旦調任，雖然編制發生了變化。從事業編成為了公務員，但即使待遇下滑的非常厲害。副高級職稱的編制員工，收入絕對是要高于同級的普通公務員的。

再說了，寧當雞頭不當鳳尾。

副高級職稱在本單位，也算天花板級別的領導了。可一旦到了機關單位，科級領導也不算什么，這個心理上的落差，估計一般人也不能接受。

三、通過“五類人員選拔考試”的事業編

五類人員選拔考試，主要是針對基層工作群體的編制人員、選調生、第一書記等人員設立的，通過考核后可以直接晉升副鎮長。

有年齡限制，一般不超過45歲。有工作經驗限制，要有2年以上的鄉鎮工作經歷。有學歷限制，一般為大專及本科以上。

還要具備干部身份，一些退伍軍人通過安置方式晉升的，有可能不符合條件。年度考核成績，也是重要的篩選標準。

對于這幾類人群， 事業編轉型公務員是質的飛躍。因為副鎮長是基層公務員中的實職崗位，只要個人能力足夠，很容易作出成績繼續晉升。

再加上鄉鎮眾多，很容易產生崗位缺口，實際晉升速度也要高一些。

除了這三種，大家還了解哪些編制內能晉升公務員的方法，歡迎留言分享。