人是一種承諾

2025-05-19

記得幾年前，剛面試的時候，總是會準備一堆技巧，雖然都沒有使用上，但每次之前還是會在腦中模擬多次。

模擬的目的是為了進入，但實際上每個人都不一樣，所以每次也用不上。

記得有一次面試，會問有沒有女朋友，對家庭有什么期待和想法？

又不是相親，誰會去思考這樣的問題呢？

后來才知道，有這樣一個不成文規(guī)定，在他們公司，家庭不幸福或是沒有成家的人，一般不會讓去做管理者，哪怕是基層。

這不是歧視嗎？

你原本就在這樣的企業(yè)，你會不知道這個企業(yè)老總用人的潛規(guī)則？這就是你在雙向選擇。

很早之前北京有家公司用人有四條潛規(guī)則：一、沒有結婚的干部我不用；二、結婚之后又離婚的一定不用；三、結婚了但夫妻不和睦的不重要；四、結婚了夫妻還好，但孩子教育不好的也不重用。

那么可以選出人才嗎？

不一定，但如果真的違背上面了，那么肯定不能算是人才或管理者吧！

家庭和睦，夫妻和睦，孩子教育還不錯的人不一定就一定是優(yōu)秀的管理者，但如果其中缺了一點，那么一定會對團隊合作等有影響，畢竟現在社會是共處的社會。

家庭和睦，兩個不一樣的人，結婚了，那就是一種契約，一種忠誠，夫妻兩個人不僅僅是兩個人，是兩種性格，兩種家庭的相處。如果可以處理得當，那么團隊和組織上也會一通百通，這里面包含太多的包容和支持成長。

包容就不說了，支持大家明白，成長也明白，但支持成長是完全不同的意思，這種感覺可以自行體會。

不合適不是不可以調換，我以前的公司基本上就走這一步，畢竟是市場經濟，需要的是拿來就可以使用，時間就是金錢。

但你二十歲結婚，三四十就像離婚嗎？

畢竟二十多歲好磨合一點，三四十歲就難一點了，是復雜的事情，難不成也換掉？

戒指的戒是戒行，你隸屬我，我隸屬于你，戒指一帶，訂婚的目的也就是我對自己的行為思想等承諾，如果連家庭的承諾都做不好，更不可能對企業(yè)了。

人說白了，就是一種承諾。

古人常說：修身治國齊家平天下，但在這之前還有還以正心，重點是正心。

滅欲是一種不道德或是不太正常的行為，但縱欲是更不可為的行為。

正文完：

今天是寫日記的第4101天

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