遼寧
5月16日，隨著最后一名員工完成答卷，中國石油遼河油田新能源（電力）沈撫工區為期兩天的員工技能考試在工區大會議室圓滿落下帷幕。
此次技能考試是沈撫工區貫徹落實《事業部（分公司）2025年員工培訓工作計劃》的核心行動，深度融合“大培訓、大練兵、大比武”三大活動，以及“轉觀念、勇創新、強管理、創一流”主題教育活動要求。通過系統化考核，工區錨定選拔儲備優質人才、提升員工技術素養與綜合能力的目標，致力于為工區長遠發展打造堅實的人才“護城河”。
為確保考試的科學性與全面性，沈撫工區緊扣各工種實際需求，精心設計考試內容，緊密圍繞修訂后的試題庫題型展開命題。考試采用“線上+線下”相結合的方式，其中選擇題、判斷題通過“手機考試寶”線上作答，主觀題則采用傳統筆試形式，全面考查員工對復雜問題的分析與解決能力。
值得關注的是，此次考試實現在崗員工100%覆蓋，從一線作業人員到基層班組長全員參與。一方面，班組長以身作則、帶頭參考，充分發揮示范引領作用；另一方面，考核機制同步升級，以班組應考人數為基數計算班組平均分，將其作為年底班組評先選優的關鍵指標。考試結束后，工區第一時間公布成績，通過數據化反饋，精準掌握員工理論知識掌握程度，為后續定向培養提供依據，有效推動隊伍向專業化、精英化方向進階，全面提升生產運營效率與質量。
該工區始終將職工技能培訓考試的常態化、制度化作為人才培養的核心戰略。為激發員工學習動力，建立了完善的激勵機制：對成績優異的職工，不僅給予物質獎勵，還在職業晉升、培訓機會等方面予以優先傾斜。這一系列舉措，在工區內部播撒下學習的“種子”，形成“人人學技能、個個爭先進”的濃厚氛圍，充分激發全體員工提升技能、追求卓越的積極性和主動性。
(李毅）
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