2025年即將迎來，退休人員基本養老金的調整，當然我們要知道從2016年開始就已經實現了，企業單位退休人員和機關事業單位退休人員的并軌調整，也就是說無論你是從企業單位退休，還是從機關事業單位退休，原則上調整方式都是完全一致的，都是根據三結合的方式來進行調整，這里面包括定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則。

雖然說調整方式完全一致，但是整體的調整待遇金額其實還是有較大的一個差距，當然人們比較期待的是今年會不會縮小，企業單位之間和機關事業單位之間，這樣的一個養老金增長差距呢？我們來通過以下這幾個方面，逐一給大家分析一下，就能夠一目了然了。

第1個方面，企事業單位之間，人均養老金待遇有差距

其實根據公開的統計數據，我們都知道企業單位退休人員，人均養老金的待遇水平大概是在3100元左右，但是機關事業單位退休人員，人均養老金的待遇水平大概是在6200元左右，二者之間很明顯是有一個差異性，所以說在具體調整的過程中也會存在一定的差異。

這是因為掛鉤調整，它要充分考慮養老金掛鉤的因素。3100元的掛鉤調整，假設按照1%來進行調整，僅僅只有31元的調整待遇。但是6200元的掛鉤調整，假設也是按照1%來進行調整，那么至少就能夠獲得62元的調整待遇。在調整待遇金額方面就會有一定的差異性，還沒有考慮工齡掛鉤的因素，所以說很難進一步的縮小差距。

第2個方面，養老金并軌調整，并不等同于調整金額一致

雖然早在2016年，就實現了養老金的并軌調整，但是它僅僅只是從調整方式方面實現了完全的一致，因為都是遵循定額調整，掛鉤調整和傾斜調整，相結合的原則來進行，而定額調整和傾斜調整原則上來說，不論是企業單位退休，還是機關事業單位退休都是一視同仁，公平合理，完全是能夠做到相同的調整金額。

但是掛鉤調整，實際上是很難做到相同的調整金額，這是因為掛鉤調整，它充分考慮養老保險的基本原則，多繳多得長繳長得的原則，其實它不單單體現在企事業單位之間的差距，如果說企業單位退休人員當中有工齡比較長，包括養老金待遇比較高的人群，也是依然能夠獲得一個相對較高的掛鉤調整水平，所以說它實際上對于多繳多得，長繳長得體現的淋漓盡致，也充分體現了公平合理的原則。

第3個方面，視同工齡也有一定的差異

視同工齡的差異性，還是很大的，我們作為企業單位退休人員，通常情況下只有1992年之前的工齡，才能夠被認定為視同繳費年限，但是作為機關事業單位退休人員，那么通常情況下，在2014年9月份之前的工齡，就能夠被認定為視同繳費年限。所以這樣來計算的話，那么機關事業單位的視同工齡，往往就會更長一些，享受到過渡性養老金的待遇水平，也會更高一些。

在這樣的一個背景因素下，機關事業單位退休人員自然而然能夠獲得一個更高退休養老金的收入，那么既然養老金更高，所以說在調整養老金的待遇過程中，他們也就更加占有優勢了，嚴格來講，也就是很難縮小企事業單位之間，養老金調整的待遇差距了。

綜上所述

2025年即將迎來養老金的調整，雖然說早在2016年，就已經實現了養老金的并軌調整，但是原則上來講，也是很難去縮小，企業單位退休人員和機關事業單位退休人員的漲幅差距，這是因為本質上他們二者之間人均養老金具有很大的差距，所以說在調整的過程中，也就很難去彌補這樣的差距。

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