為深入貫徹“預防為先、處理為要、提升為本”的工作理念，強化訴裁隊伍與機制支撐，提升勞動保障領域矛盾糾紛源頭治理成效，近日，錦江法院與錦江區勞動仲裁院聯合開展“楓橋協同化勞爭”暨調裁審聯合培訓沙龍，雙方同堂學習上級法院梳理的《審理勞動爭議案件疑難問答》，切實促進訴裁隊伍素能培塑，有效統一裁審尺度。

培訓中，仲裁員就案件辦理過程中遇見的訴裁程序銜接、證據認定、破產程序中勞動者權益保障及勞動合同保密條款法律適用等提出研討問題；錦江法院勞動爭議專業審判團隊負責人結合既往審判經驗及上下兩級法院審判共識進行解答，雙方交流氣氛融洽，討論熱烈。

本次培訓沙龍是錦江法院深入貫徹市中院、市人社局、市司法局、市總工會“楓橋協同化勞爭”專項行動的重要實踐。下一步，錦江法院將根據工作安排，充分發揮與相關部門的聯動優勢，實現多維勞動爭議治理體系的突破升級。

一、健全完善聯處機制，織密源頭防護網絡

依托勞動爭議一站式聯處中心，建立覆蓋工會、行業協會的“解紛共同體”；強化線上線下法治宣傳協作，打造風險預防協同化布局；建立“法院+人社+仲裁”信用監管共同體，聯合規制勞動爭議領域中的虛假訴訟等不誠信行為。

二、分層分類保障權益，構建科學服務體系

聚焦薪酬支付、休息休假等勞動者關心的重點熱點問題、聯合相關部門進行用工檢查；關注新就業形態勞動者、女職工等特殊群體，研究制定相應保護方案；整合多部門咨詢、調解、宣傳資源，構建全域法治服務機制。

三、培育多元解紛力量，夯實治理隊伍底座

不定期開展業務培訓，統一解紛理念、規范解紛指標；專人專崗開展聯絡工作，推動信息互通、數據共享；聯合開展勞動用工形式及裁審數據分析研判，推動形成“個案處置-類案指引-源頭預防”的系統治理模式。

供稿｜民一庭 陳泓軒

編輯｜一糖

一審｜一丹

二審｜橙子

三審｜貴香

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