持續30℃+的溫度

連風都帶著黏膩感

隨著溫度越來越高

最怕的“蒸籠”模式眼瞅要到

但別慌，你的高溫津貼也在路上啦！

大家最關心的問題

哪些人可以享受高溫津貼？

高溫津貼屬于工資還是福利？

高溫津貼和防暑降溫費是一回事嗎？

一起來看看吧

01

什么人可以享受高溫津貼？

勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

也就是說，除高溫戶外作業可享受高溫津貼外，對非露天工作的勞動者，如果用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下，也是享有高溫津貼的。

02

高溫津貼的支付標準是多少？

成都市高溫津貼標準為每人每天13元—23元。

03

高溫津貼屬于工資還是福利？

高溫津貼的性質屬于工資。支付高溫津貼是用人單位的法定義務。

04

高溫津貼和防暑降溫費是一回事嗎？

不是一回事。

高溫津貼是法定的勞動者特殊工作環境下工作，由用人單位支付的強制性津貼。

防暑降溫費屬于企業福利費的組成部分，是面向全體勞動者的企業福利。

05

能否用綠豆湯、冷飲等充抵高溫津貼？

不能。

用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，但不得用防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

06

因高溫天氣停止作業，可以扣除工資嗎？

不可以。

根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

07

上夜班的職工有沒有高溫津貼？

根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，高溫津貼的發放條件取決于是否室外露天作業以及工作場所溫度，與白班和夜班沒有關系。

08

最低工資標準是否包含高溫津貼？

不包含。

根據《最低工資規定》規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

來源：成都人社局

編輯：徐倩

初審：政策法規科

責編：李丁麗莉

審核：佘悅