前段時間，跟主管吵了一架，當時吵得非常兇，我們兩個到了水火不容，不滅不休的地步。這樣的情況，繼續在一起上班已經完全沒有可能了，并且人家作為主管，職位比我高，權力比我大，我沒辦法抗衡，所以我毫不猶豫辦理了離職。

不過，讓我想不到的是，即便我已經離職走人了，主管也沒有想著就此結束，而是在繼續針對我。他是怎么針對我的呢？那就是，后面我在新公司面試通過后，人事的背調電話打給他的時候，他胡編亂造，各種貶低我。給出了一個結論，那就是我工作能力不行，人品也很差，一無是處。

新公司那邊幾個領導對我面試時候的表現特別滿意，但是對于這樣的背調結果，他們也是無可奈何的。作為正規的大企業，背調之后不僅會形成完善的背調報告，而且背調過程中，都會對通話進行錄音留檔?，F在這樣的結果擺到面前，他們只能取消了讓我入職的計劃。

我得知這樣的消息的時候，也是既震驚，又憤怒。當然，對于這樣的結果，我肯定是不能接受的，我的第一想法，就是我必須要討回公道，也還自己一個清白。

有了這樣的想法之后，我壓制住自己內心的怒火，開始冷靜地思考，制定了反擊的策略。

第一步，我跟新公司那邊的人事溝通，讓幫我拷貝了一份背調報告和錄音，將證據固定了下來。

第二步，針對背調報告里面的每一條進行分析，找出證據來進行反駁。

第三步，給之前公司的領導老總打了一個電話，以下是電話溝通的內容：

我：余總您好，我是林曉雪，首先對于離職還來打擾您表示抱歉。這次給您打電話，是因為我遇上了一些事情，需要跟您這邊做一個溝通。

余總：噢，小林呀，我也是前不久剛剛得知你離職的消息。說實話，聽說你走了，我惋惜了好一陣子，像你這么好的員工走了，是公司一大損失呀！

我：您覺得我是好員工，但是，有些人不這么覺得呀，比如我們主管，李旭升。以前在公司時候的事情我就不說了，工作上的東西，大家思路不一樣，產生分歧，發生一些爭吵很正常。但是離職之后還針對我，甚至污蔑誹謗，毀我前程，我就不能接受了。前幾天，我面試的新公司到咱們這邊背調了，電話打給了李主管。李主管一頓胡編亂造，把我貶得一無是處，我現在工作都泡湯了。

余總：有這事？

我：千真萬確，新公司那邊的背調報告和背調時候的通話錄音我都拿到了。就比如說這條，李主管說我能力不行，幾乎每個月績效都不達標。而事實上，我每個月業績都是超額的，這個我的工資條和績效考核表可以證明。再比如這條，李主管說的人品不好，在公司小偷小摸。這就完全屬于無中生有了。其他的內容我就不細說了，總之呢，針對李主管這些胡編亂造的東西，我走整理好了反駁的證據。

余總：聽你這么說的話，李主管確實做得不對！

我：這不僅僅是不對，而且是過分，甚至違法。我現在給您打這個電話，就是通知您一聲。因為新公司的背調，是來咱們公司背調的，電話打給李主管，李主管的每一句話，都是代表咱們公司說出去的。現在這些事情，不僅給我造成了名譽上的影響，而且讓我無法入職，不能工作，造成了收入上的損失。我必須要維護自己的權益，所以目前已經整理好了證據，后面就會起訴咱們公司，希望您知曉一下。

余總聽完我這些話，自然是知道問題的嚴重性了。只聽他說：小林呀，既然你信任我，給我打了這個電話，那我肯定會給你一個滿意的答復。至于起訴的事情，就先緩一緩吧。

人家這么說了，我自然是給人家面子，借坡下驢了。于是乎，順勢答應了余總的請求。畢竟，我打這個電話的目的，就是為了溝通解決問題，而不是真正起訴。

沒兩天，我就接到了余總的電話，給了我一個處理方案：

第一，對于李旭升那些無中生有的污蔑，他代表公司向我道歉，并且，會親自給新公司打電話澄清。

第二，李旭升這樣的做法，嚴重影響了公司聲譽，并且也不符合公司文化，做開除處理。

第三，邀請我回公司，接替李主管的位置，并且對于我無法去新公司入職造成的收入損失進行補償。

我看余總誠意到位了，自然是毫不猶豫地答應了。

有人說，好馬不吃回頭草，我都離職了，就不應該再回去了。但是我想說，這次，我必須回去。不為別的，就為了證明自己的清白，為了讓別人都看到，我光明正大地打敗了李主管，而不是用他那些見不得人的手段。