山東
陳女士在江蘇常州某藥企干了6年的銷售，2023年公司以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)為由，將她從大客戶經(jīng)理調(diào)為零售經(jīng)理，并讓她到南京公司報(bào)到，工資從上萬(wàn)元降到3000多，陳女士不同意并繼續(xù)在常州上班。之后，公司兩次以各種理由向她發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知。此時(shí)，公司人力資源部門的工作人員冒充獵頭給陳女士打電話，電話中讓她描述了幾段工作經(jīng)歷。事后，公司以電話中套取的工作經(jīng)歷為由，稱陳女士有兼職的情形，再次要求解聘。與公司交涉無(wú)果的陳女士，無(wú)奈起訴到了法院。最終，法院判決公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，5日內(nèi)向陳女士支付賠償金。（齊魯晚報(bào)）
編輯：王丞
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