醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷而停止工作治病休息，用人單位不能解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　員工患病可以享受多久的醫(yī)療期？

　　許燕律師解答：

　　醫(yī)療期期限長短取決于勞動(dòng)者累計(jì)工作年限和本單位連續(xù)工作年限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　　（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

　　（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　許燕律師補(bǔ)充：

　　勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，單位在醫(yī)療期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，屬于違法，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　【法律依據(jù)】

　　《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

　　第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　　（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

　　（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

許燕律師

湖北江通律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，畢業(yè)于西南政法大學(xué)，法學(xué)功底扎實(shí)，憑著豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，成功代理數(shù)起疑難復(fù)雜案件，擔(dān)任多家公司法律顧問，其專業(yè)水平受到眾多當(dāng)事人的好評。工作中秉承“將當(dāng)事人的事當(dāng)作自己的事來處理”的執(zhí)業(yè)理念。