今日凌晨有博主爆料稱，拖欠320元工資都要靠人社局來催要。

為什么老實人付出想要點回報這么困難，每天大量欠薪的投訴讓人社部門很是頭疼，有些欠薪企業它不是沒錢，就像這個欠320元的，純粹是故意拖欠，主要還是違法成本太低了。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該博主提供的信息。這是當地官方平臺的回復意見。

官方回復(點擊回復)

撫州高新區人社局回復:

關于網友反映工地包工頭拖欠工資問題的回復意見

您好!首先感謝您對我們工作的關注!對于您的反映，現作如下回復:
經高新區人社局與您溝通了解，您于2025年4月11日在撫州碩豐鉑悅小區精裝修區域做了一天電焊，總工價320元，一直未結到工資。區人社局工作人員與掛點項目建設方相關負責人李經理，以及精裝修施工單位相關負責人樂經理溝通協調，項目建設方已于2025年4月28日通過微信轉賬方式支付您320元。
謝謝您的支持!如您有其他疑問，請聯系習……
撫州高新區人社局

從上述回復信息來看，撫州高新區人社局的工作人員是非常負責任的。為了320元的工資，找了當事項目的好幾個人協商，事情也得到解決了。

關鍵是，這320元的工資都要如此高規格的來催要。可想而知，這背后又有多少不為人知的拖欠工資現象呢？

正是由于拖欠工資的違法成本過低，哪怕是員工走勞動仲裁，走法院起訴，哪怕企業敗訴，也就是把應該給的工資支付到位，就萬事大吉了。而對于員工而言，那承受的精神壓力和時間成本，這就是巨大的代價。

• 當然，如果公司或老板拒不執行，消極配合，那可能涉及到刑責。近日，媒體就報道這么一起案例。

2022年，李某開始經營廣東某服務有限公司，不到一年，公司經營不善，拖欠33名員工2022年8月到10月的勞動報酬，共計56萬余元。

這批員工被迫無奈前往公司討回勞動報酬。現場事發報警后，轄區人力資源和社會保障部門監察人員到場，多次聯系或短信約談李某到場配合處理，但發現實際經營者李某失聯逃匿，公司法人電話也無人接聽，完全沒有配合處理。

等到2023年1月，該公司依舊無視責令文書，未予支付勞動報酬。同年3月，李某被公安機關抓獲歸案，在被羈押期間，支付了33名員工的勞動報酬。

法院鑒于李某已全額支付所拖欠的工資，并有坦白、認罪認罰等從輕情節，對李某判處有期徒刑八個月，緩刑一年，并處罰金人民幣2000元。

總之，員工工資的拖欠，說到底就是企業經營不景氣的充分體現。一般來說，沒有哪個老板會故意不發員工工資。畢竟，禍起蕭墻，內部問題必須優先解決才能助力企業發展，除非是老板不想繼續經營下去了。

對此，你怎么看呢？