每經(jīng)評論員 杜宇

5月20日，浙江證監(jiān)局對眾泰汽車（SZ000980，前收盤價：2.28元，市值：115億元）及相關人員采取出具警示函措施，原因是公司對2021年至2024年半年度相關定期報告財務數(shù)據(jù)進行更正，反映出此前披露的相關報告財務信息不準確。這一事件將眾泰汽車推至輿論的風口浪尖。

從曾經(jīng)的銷量高峰到如今的市場邊緣化，眾泰汽車的困境令人唏噓。2016年，眾泰汽車銷量達到33萬輛的高峰，而到了2024年，銷量僅為14輛，同比下降98.74%，生產(chǎn)量更是直接為0。與此同時，公司高管薪酬卻逆勢增長，2024年董監(jiān)高薪酬總額達954.91萬元，較上年同期增長61.45%。這種銷量銳減與高管薪酬增長的反差，引發(fā)了市場對眾泰汽車管理層的質疑。

財務方面，2024年年報顯示，其全年營業(yè)收入5.58億元，同比下降23.96%，歸母凈虧損達10億元，同比擴大6.82%。

此外，眾泰汽車還面臨著股東鐵牛集團破產(chǎn)的問題。雖然公司稱與鐵牛集團在資產(chǎn)、業(yè)務、財務等方面均保持獨立，不會對公司日常經(jīng)營造成重大影響，但鐵牛集團作為曾經(jīng)的控股股東，其破產(chǎn)對公司的聲譽和市場信心難免會產(chǎn)生一定的沖擊。

筆者認為，面對如此嚴峻的形勢，眾泰汽車需要采取切實有效的措施來扭轉局面。首先，公司應重新審視其業(yè)務布局和發(fā)展戰(zhàn)略，尋找新的增長點，提升核心競爭力。在市場競爭日益激烈的情況下，眾泰汽車需要通過技術創(chuàng)新和產(chǎn)品升級來重新贏得市場和消費者的認可。其次，公司還需合理規(guī)劃高管薪酬，確保薪酬體系與公司業(yè)績相匹配，避免出現(xiàn)業(yè)績下滑而高管薪酬逆勢增長的不合理現(xiàn)象。這不僅有助于提升公司內部的公平性和凝聚力，也能向市場傳遞公司管理層與公司共進退的積極信號。

總之，眾泰汽車目前正處于生死存亡的關鍵時期。公司管理層需要深刻反思，積極應對當前的困境，通過加強內部治理、優(yōu)化業(yè)務布局、提升技術創(chuàng)新能力等措施，努力實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。投資者則需密切關注公司的具體舉措和成效，謹慎做出投資決策。