本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)

以案為鑒

休息日線上加班，有加班費(fèi)嗎？

高清揚(yáng)

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，勞動(dòng)者通過(guò)線上平臺(tái)處理工作已成為常態(tài)。員工線上加班能獲得加班費(fèi)嗎？加班時(shí)長(zhǎng)、實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容等該如何認(rèn)定？

【案例回顧】

董某在某管理公司擔(dān)任招聘專員，負(fù)責(zé)騎手的招聘和培訓(xùn)。董某稱，因?yàn)槊刻於加序T手入職，所以需要不斷協(xié)調(diào)技術(shù)部門生成培訓(xùn)課程，并全程跟進(jìn)培訓(xùn)，在騎手掉線或者網(wǎng)絡(luò)卡頓時(shí)予以處理。

董某主張，每天工時(shí)滿足11小時(shí)公司會(huì)發(fā)放1張晚餐券，22時(shí)之后打卡公司會(huì)報(bào)銷打車費(fèi)用。根據(jù)系統(tǒng)中記錄的22時(shí)之后下班的時(shí)長(zhǎng)和337張晚餐券等，可推得延時(shí)加班時(shí)間。同時(shí)，工作郵件截圖、微信群截圖等顯示，其在部分工作日夜間、休息日及法定節(jié)假日回復(fù)工作信息。據(jù)此，董某要求公司支付加班費(fèi)。

公司反駁稱，雙方勞動(dòng)合同約定實(shí)行加班審批制，董某沒(méi)有提交過(guò)加班申請(qǐng)。董某則稱，因?yàn)轵T手用工緊張，周末和節(jié)假日也要進(jìn)行培訓(xùn)，但可以遠(yuǎn)程在家操作；因加班都是某管理公司直接安排，不需要進(jìn)行加班審批。

北京市第三中級(jí)人民法院認(rèn)為，考慮到行業(yè)性質(zhì)和董某的崗位特點(diǎn)，工作任務(wù)往往具有一定的周期性，用人單位在分配工作任務(wù)、提出完成的時(shí)間要求時(shí)可能間接地促使員工需要加班才能完成，因此相關(guān)加班制度的設(shè)定不宜過(guò)分嚴(yán)苛。董某提交的微信記錄，可以初步證明其存在工作日較晚時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日處理工作的實(shí)際情況，法院采信董某在職期間存在加班事實(shí)的主張。

但是，鑒于加班并非單純的時(shí)間經(jīng)過(guò)，而是需要以特定的工作內(nèi)容作為支撐，法院綜合考慮董某崗位工作的情況、報(bào)酬給付標(biāo)準(zhǔn)、加班補(bǔ)貼形式、公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，依法酌情認(rèn)定其加班費(fèi)數(shù)額。

【以案為鑒】

北京三中院黨組成員、副院長(zhǎng)薛強(qiáng)表示，隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，勞動(dòng)者的辦公地點(diǎn)、辦公方式逐漸數(shù)字化、多樣化，隨之產(chǎn)生的加班形式也逐漸增多，出現(xiàn)利用微信等社交媒體、通過(guò)線上視頻等形式在休息時(shí)間工作的現(xiàn)象，勞動(dòng)者工作與生活的邊界日益模糊，加班逐漸隱形，休息時(shí)間碎片化，強(qiáng)制加班及隱形加班現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

同時(shí)，部分用人單位以多種形式規(guī)避加班費(fèi)支付義務(wù)，導(dǎo)致相關(guān)問(wèn)題頻發(fā)。薛強(qiáng)舉例，部分用人單位通過(guò)規(guī)章制度確定勞動(dòng)者加班必須經(jīng)過(guò)審批，但未設(shè)置具備可操作性的審批流程，或在日常實(shí)踐中并未嚴(yán)格施行審批制度，但在發(fā)生加班事實(shí)后以此為由拒付加班費(fèi)；部分用人單位未經(jīng)審批即適用特殊工時(shí)制度，或違規(guī)對(duì)普通崗位適用特殊工時(shí)制度，變相安排勞動(dòng)者“免費(fèi)”加班等。

“與傳統(tǒng)線下加班相比，線上加班具有隱形化、碎片化的特點(diǎn)，勞動(dòng)者是否付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)、具體加班時(shí)長(zhǎng)更加難以認(rèn)定，對(duì)勞動(dòng)者舉證責(zé)任要求更高?！北本┤性毫竿ジ蓖ラL(zhǎng)龔勇超說(shuō)。

對(duì)此，北京三中院立案庭庭長(zhǎng)黃海濤提示，勞動(dòng)者應(yīng)強(qiáng)化證據(jù)留存意識(shí)，如用人單位確有加班審批制度，勞動(dòng)者應(yīng)依規(guī)提交加班申請(qǐng)，并對(duì)工作時(shí)長(zhǎng)、工作成果、與單位或客戶溝通記錄等證據(jù)進(jìn)行及時(shí)保存，避免發(fā)生爭(zhēng)議后，因無(wú)法舉證導(dǎo)致敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)；用人單位因工作需要，確需安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)及時(shí)足額支付加班費(fèi)，避免因拖欠加班費(fèi)而承擔(dān)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。