現在這個社會，普通人想要找工作，不僅面臨巨大的競爭壓力，同時還要面臨他人的不尊重。

明明他們只是想通過自己的努力，實現自我的價值。但總有那么一些公司的領導或者老總，喜歡做出一副高高在上的模樣，對待其他人的態度相當惡劣。

在他們看來，好似其他人想要拿自己的工資，就必須要做出一副非常卑微的模樣。

這一些連最基本尊重都不會給到員工身上的老總，他們真的能夠讓公司一直做大做強嗎？

從之前一檔綜藝求職節目這些老總的現狀，就可以得知善惡終有報，他們之前的刻薄，終究還是迎來了反噬！

忽視員工付出，過分趾高氣昂

不管是工作，還是其他方面的相處，最基本的尊重還是要有的。

員工拿了老板的錢確實不假，但他們在拿這些錢的時候，也是有前提的，那就是他們為老板創造了價值。

不過現在很多公司的領導和老總，似乎會直接忽視這一點，覺得自己就好像是免費在給員工發錢一樣。

或許在這些老板看來，他們的高高在上，可以在員工面前找到自己想要的優越感，但這種優越感又能持續多久？

之前一檔求職節目老板的現狀，就已經給這些不會尊重員工的老板敲響了警鐘。

時間來到2010年，當時有一檔叫做《非你莫屬》的求職節目，直接爆火全網，能夠出現在這個節目上的老總，確實是頗有實力。

不過他們在這個過程當中忽略了一點，隨著實力和地位的提升，相關德性自然也得提高。

如果說只是地位提高，德性卻沒有發生任何變化，最后面臨的就是德不配位的結果了！

而當時《非你莫屬》這個舞臺上的老總，卻完全沒有意識到這一點，他們在舞臺上所做出來的事，真的把自身的優越感體現的那叫一個淋漓盡致。

說句不好聽的，很多的求職者素質都比他們要高很多。

他們始終在求職者面前表現出一副趾高氣昂的模樣，比如說優勝教育的創始人陳昊！

當時，他所打造出來的優勝教育，在網絡還不是很發達的情況下，在全國擁有的校區都達到了將近1000多家。

剛開始大家都覺得他有著這么強的能力，肯定人品也不差。

直到看完他在舞臺上的相關發言，大家對他的態度和印象都發生了巨大的改變。

覺得這樣的人就算是之前有能力把優勝教育做大，未來這家公司都絕對會毀在他手里，因為他實在是太不懂得尊重人了。

他在面對其他求職者的時候，不僅對求職者的顏值進行隨意的評價，還會對求職者進行狂懟。

只要陳昊看到他們的意見和自己不同，就會立馬對這些人的意見進行反駁。

面對他的這種不尊重，也有一些求職者忍無可忍，覺得他實在是太過分了，可他絲毫不懂得反省。

也正是這種不會反省，讓他打造出來的優勝教育，現在直接就人去樓空了。

相關反噬出現的時候，他一直在強調只是受到口罩問題的影響，不過不少觀眾直接把他的遮羞布扒了下來：

“是你德不配位，所以公司才會倒閉”。

壓力過大致暈倒，仍未改變態度

當時出現在這個舞臺上的很多老板，他們壓根就不是單純的想要招聘員工，而是想通過自己的某些“騷操作”讓公司更加具有討論點。

他們當時所想到的這些方式，直接就是把求職者的尊嚴給踩在腳底下。

在這些求職者還不是他們員工的情況下，他們就已經開始了各種各樣的羞辱。

不敢想象未來這些求職者如果真的去到他們公司發展，會被他們如何的壓榨？

在這個舞臺上，最讓我印象深刻的，那就得提到一個叫做文頤的老板了。

當他看到舞臺上有一個求職者的學歷比較高，并且還在法國留過學的時候，他的第一反應不是夸贊這個求職者，而是想要在求職者面前，不斷彰顯自己的優越感。

接下來，他還提出想要用法語和這名求職者溝通，在溝通的過程當中，其他的老板為了博人眼球，也開始參與其中。

在多人的多面夾擊之下，這個求職者直接就崩潰了，不明白自己只是想找一個工作，為何要面對他們的這種為難？

后來實在是壓力太大了，該求職者直接就倒在了地上，本以為主持人這時候會讓這些老總適可而止。

但主持人所做出來的事更讓人吃驚，他竟然還直接來了一句：

“可不是一個表演節目，你莫非想要在舞臺上表演嗎？”

很多普通的打工人在看到這一幕后，真的是格外憤怒，不明白他們為什么要聯合起來欺負一個普通的求職者？

踐踏求職者尊嚴，不愿承認他人優秀

當時來到這個舞臺上的有一些求職者，他們自身的實力其實是非常厲害的。

比如說一個叫做趙京鶴的海歸碩士，他在來到舞臺上時非常有禮貌。

先是和在場的所有老總介紹了一下自己的履歷，他在介紹過程當中從來沒有任何優越感，反而非常低調，希望這些老總能夠給自己一個證明能力的機會。

從他的描述當中也可以看出他確實非常的優秀，不僅學歷在線，甚至還出過書。

對于這樣優秀的求職者，這些老板又會不會重用？

從他們高高在上的態度就可以得知，他們似乎接受不了對方的學歷比自己要高的這件事，所以聯合起來對他進行狂懟的說道：

“你的履歷當中有提到過你創過業，但你的公司就十幾個人，這能被稱之為創業嗎？”

面對這些老總的為難，他站在臺上格外窘迫，而主持人也沒有想過要調節現場的氣氛。

同樣和他面臨被動的還有一個博士生，據他所說，他是來自于香港中文大學的。

他在面試的過程當中要求也并不是很高，只是提出了5000塊錢的薪資。

結果這一些老板聽到后，就覺得他有點太過于自傲了，甚至還對他的學歷進行質疑。

承認他人的優秀，真的有這么困難嗎？他們這種不愿意承認的舉動，最后也迎來了巨大的反噬！

多位老總迎被動，仍未吸取教訓

之前58同城的創始人姚勁波，也成功出現在了這檔節目中，他在這檔節目當中發言十分犀利，直接就把某一些求職者的能力給全盤否認掉了。

面對外界對自己的這種批評，他始終不愿意承認自己的錯誤。

對于這樣一個永遠只覺得自己所做的事情是無比正確的人，大家都覺得接下來他會毀掉58同城的發展。

果不其然沒多久，58同城就傳出了營銷失誤的消息，也讓他們失去了一大波客戶。

現在來看，58同城的競爭力也是一天不如一天了，更是在2020年9月份的時候宣布了私有化并購。

同樣迎來被動的還有陳歐。

之前的他對于聚美優品，那真的是相當自信，并且一直在強調自己打造的這一個軟件是絕對不會出售任何假冒產品的。

就在大家對陳歐信以為真的時候，沒多久就出現了假貨風波，接下來他面臨的就是多家律師事務所的起訴了。

很多消費者對他的行為感到憤怒，不明白自己的信任，為什么他如此不放在心上？

如果這時候的陳歐大方站出來承認自己的錯誤，或許大家還可以理解，但當時他卻死鴨子嘴硬。

這也讓越來越多的消費者覺得自己的需求完全得不到滿足，直接就對這家公司的印象變得越來越差了。

當公司開始走下坡路之后，最后這家公司也只能朝著私有化的方向走去。

同樣讓公司迎來被動的還有暴風影音的副總裁王剛。

他當時出現在這個舞臺上的時候，給人感覺就是，只要自己認可，其他人就不能反駁。

這樣的強勢最后換來的就是公司損失慘重，在公司迎來巨大被動的時候，據說他的副總位置都沒有保住。

本以為發生在這些人身上的事情，會給其他的老總敲響警鐘，從杜華的相關表現就可以看出，她壓根沒有吸取任何教訓。

她出現在了一檔求職真人秀上，她對很多的求職者也非常的不友好，動不動就是來一句：

“你覺得你配嗎？”

你覺得像這樣的人，未來會面臨一定的反噬嗎？

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