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有位有能力有證書有職稱有經驗的項目經理，一建建筑+市政+一級造價+注冊監理+高工，我以前寫過他的經歷：

年初的時候被裁員了，至于被裁的理由呢，說出來可能會有點令人心寒，但現實就是這么殘忍：

一個是證書太多，用工成本太高，雖然證書沒有上項目，但是注冊到公司就有注冊費，不多，但是公司養著這么多建造師造價師，也是一筆不小的開支。

再加上他本身經驗豐富、能力強悍，入職的時候定級比較高，基本工資也比較高，但是入職最后一個公司的時間不長，不到三年，裁員成本比較低，裁了之后節約下來的成本可以成為人力KPI中的一個亮眼數據。

當然這并不是被裁的主要原因，畢竟施工單位還是需要這些有證書有職稱有經驗有能力的項目經理來做事撐場面的。

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主要原因是他想做事，對，你沒有看錯，他想做事。

一個從施工員技術員做起，在工地干了將近14年，央企七年，民企六年半，這樣的一位項目經理，對施工現場自然是了解的，提出的建議和管理方案自然是貼近現實的。

可是，貼近現實，就必然和領導的要求出入甚大，別問為什么，你問，我就只能說這是公司要求，是集團給我們的任務，是必然要守住的底線。

一般的員工可能也就忍了，可是一個有這么多證書和管理經驗的人，必然是有自己的驕傲的，這樣的驕傲可能不太允許他陪著領導粉飾太平，也不允許他就這么在沉默中混日子。

所以，他就被裁了。

其實也正常，換了誰來當領導，估計也不會允許一個天天開大會跟自己唱反調的人一直存在，正好公司要降本增效，正好也沒什么新項目了，給筆賠償金，大家好聚好散吧。

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然后，你以為他有這么多證書、職稱、央國企和大型民營企業的工作經驗，應該很容易找到工作對不對？

對不起，從過完年到現在，一直在投簡歷，一直沒有找到合適的工作，甚至連面試邀約都沒有幾個，這一點我也可以用我的親身經歷來證明，各大招聘軟件上的記錄：失聯招聘單投42份，前程堪憂63份，直接解聘29份，總計134份，這個數據很不準，實際起碼要翻一倍，另外還有在各個招聘公眾號上看到招聘信息以后通過郵箱投遞的，基本杳無音訊。

投了這么多，就收到三份面試邀約，而且面一輪就沒有下文了。

情況就是這么個情況，市場就是這么個市場，一旦失業，真的很難再找到工作了。

目前這位大哥應該是已經把證掛出去了，一建市政+高工，還是有人要的，而且買一送三，別人用證單位也不虧，多交點社保而已。而他本人已經在研究擺攤賣鹵味了……

這還是算是吃到了行業紅利的老師傅，如今也面臨這樣的困境，好在還有證書吃個低保，一個月基本生活費不是問題。

所以真心建議各位工地工友，該低頭就低頭，領導說什么就是什么，繁花錦簇、穩中向好，有份工作、按時發工資就行了唄，天塌下來又不要你頂，你管他洪水滔天呢？

至于說這位大哥被裁是因為年紀大又沒有好好抱大腿沒有站好隊找好靠山的，還是別說的太明顯了，總得給除了拼命努力之外再沒有其他任何資源和手段的我等農家子弟，留下一絲絲希望吧。

以上。