就業是高校人才培養的“最后1公里”，也是檢驗教育成效的重要標尺。在競爭激烈的就業市場中，如何讓學生從“被動求職”轉為“主動選擇”？

在一場場充滿巧思的就業服務里，北京科技大學用自身行動給出了精確答案。這里沒有千篇一律的 “崗位堆砌”，只有精準對接專業需求的“私人定制”，而材料學部的“職為材來”雙選會，正是這種服務理念的生動注腳。

材料科學與工程作為北科大的王牌專業，學生培養自然是涵蓋鋼鐵冶金、新能源材料、半導體制造等多個前沿領域。材料學部早在2018年就打造“職為材來” 雙選會，專門為材料學子搭建“專業與產業對話”的橋梁。

在今年的4月18日，教職工禮堂被布置成“材料行業大觀園”：力鴻檢驗集團帶著全球檢測認證崗位“蹲守”，重材院捧著功能材料研發項目“招賢”，寧德時代、比亞迪等新能源巨頭更是支起展位，專門標注“材料專業優先 的高薪崗位。

這場持續3小時的雙選會，與其說是招聘活動，不如說是一場“行業啟蒙課”。輔導員團隊在“簡歷診斷區”針對材料專業的簡歷進行指導，幫助學生把自身經歷、實驗數據進行“精準包裝”，在輔導員的幫助下，有些同學直接當場收獲三家企業的面試邀約。

這場雙選會的火爆，本質是該校“需求導向”就業服務的縮影。材料學部提前半年就開始布局：調研畢業生去向時發現，多一半的學生希望進入新能源、高端裝備領域，于是學校主動對接寧德時代、北方華創等企業，定制“材料研發崗專場”。

更關鍵的是，雙選會作為就業服務鏈條的關鍵一環。力鴻檢驗集團在雙選會上收下20份簡歷，轉頭就和學部共建“材料檢測人才實驗班”，把招聘前置到課堂。數據顯示，通過“職為材來”雙選會簽約的學生，3年后的行業留存率高達92%，這些數字背后，是該校為學生搭建與行業對話的階梯。

漫步雙選會現場，不難發現北科大就業服務的“底層密碼”：這里的每個展位都貼著企業技術需求與專業課程的對照表，每位輔導員都能針對學生的科研經歷 打造簡歷亮點。得益于“把專業辦到企業心坎里，把服務做到學生需求上”的堅持，雙選會成為了學校、企業、學生三方同頻共振的 “人才對接場”。

如果你問北科就業怎么樣？答案很簡單：把能想到的、想不到的就業服務都拉滿了，剩下的，就等著同學們親自去探索了。