▲資料圖：游客在某景區游覽。圖/新華社

“4.5天工作制”又上了熱搜。

據紅星新聞報道，近日，四川綿陽市商務局印發《綿陽市提振消費專項行動2025年工作清單》，旨在全面提升居民消費能力和市場活力。其中，備受關注的落實休假政策中提到，落實年休假應休盡休和帶薪休假政策，鼓勵企業彈性調休，推廣夫妻共享。試行4.5天彈性工作制，鼓勵有條件的地區推行“周五下午與周末結合”的2.5天休假模式。

其實，4.5天工作制并不是綿陽首創。早在2015年8月，國務院辦公廳下發的《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，就提出“有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件”。

至今，全國已有10余個省份在相關文件中明確鼓勵4.5天工作制，一些地方也出臺了具體實施細則。如有的規定，每年的若干月份實行，少則3個月，多則大半年；多休的半天，可用年假抵扣，也可用加班換取，以維持法定工作時長；公安、醫院等單位，要以保障公共服務需求為前提，暫緩或有條件地實行……

一個談論多年的“舊規”，每每出現總能引發熱議。一方面，是因為休假安排關系到每個人的切身利益，關注度自然高；另一方面，也因為該模式還沒有大規模推行，距離絕大多數人依然比較遙遠。

此番綿陽提出鼓勵4.5天工作制，到底能激起多大“浪花”，目前還有待觀察。但可以確定的是，在今天，“工作4.5天”已然更能引發社會共鳴。

比如，在“反內卷”、擺脫無效加班，更好平衡工作與生活等方面，社會共識越來越高；再如，從“生產型社會”向“消費型社會”轉型，在當前的社會發展階段中，也有了更強的緊迫性。而讓國民擁有更多休閑時間，正是優化消費環境的重要一環。

事實上，一個值得注意的細節是，4.5天工作制本就是在提振消費的語境中提出的，也即，其初衷本就是為了服務于促消費的需要。這與當前大力提振消費、擴內需的現實背景，已然更加適配。

但饒是如此，該模式大規模推行的難度依然不容回避。要知道，休假制度的調整，牽一發而動全身，不同主體的感受并不一致。且不說根本性的假期制度調整，就連調休也總是遭遇“眾口難調”之困，足以說明其復雜性。

比如，政府機關單位與普通勞動密集型企業，在實行4.5天工作制上，就會明顯存在實施動力和利益考量上的差異。而不同崗位的勞動者，對此的接受度也會“因人而異”。一個不容忽視的情況是，若多休半天假導致收入降低，這又該如何選擇，每個人的答案或許并不一樣。

還得看到，很多人對于4.5天工作制，表現出一種復雜的態度，這源自一種非常現實的情況——仍有相當一部分人，連雙休、帶薪休假等已有明確政策乃至法律規定的基礎權益，都無法得到充足保障。在這種情況下，談論4.5天工作制，難免讓人有“理想很豐滿，現實很骨感”之慨。

綜合來看，一些“有條件”的地方、用人單位，在充分平衡好各方利益的前提下，對于4.5天工作制，不妨且試且行。但同時，從更宏觀層面看，無論是保障好勞動者權益，還是服務于提振消費，都還是得想辦法真正把雙休、帶薪休假等基礎權益盡快落到實處。

撰稿 / 羽木（媒體人）

編輯 / 馬小龍

校對 / 劉軍