信不信？能力強的員工到最后都很難有一個好結(jié)果。他們的工作軌跡是驚人的相識。前期靠著自己優(yōu)秀的工作能力過得風(fēng)生水起，中期遇到他們不順的人和事，開始憤憤不平了。最后一定是備受領(lǐng)導(dǎo)打壓的，郁郁寡歡，沉默寡言，甚至暗淡離場。

但是你想過沒有？為什么你的工作能力強，干活賣力，領(lǐng)導(dǎo)還是會打壓你。在我的視想里面，問題是出在你自己身上，你還沒有搞清楚職場運行的規(guī)則。什么意思呢？你回看一下，你自己的工作歷程，是不是出入職場的時候。激情滿滿，我發(fā)誓一定要干出一份事業(yè)出來，而總是喜歡一個人干三個人的活，而不是你的活，你也參與進去。

美其名曰，多學(xué)習(xí)，多鍛煉，前期收入不重要，能力才重要。領(lǐng)導(dǎo)就是抓住這一點，不斷的鼓勵你贊美你，干活積極，樂于助人。讓你繼續(xù)保持和加油。你看他用一個最低成本的方式鼓動你付出更大的精力，為他創(chuàng)造更大的業(yè)務(wù)產(chǎn)出。而你呢？還沉浸在領(lǐng)導(dǎo)的表揚。

你到了職業(yè)中期，可能升職帶團隊了，對吧？但是你發(fā)現(xiàn)，你自己帶的人干的活，永遠達不到自己的要求。于是你就當(dāng)起了大家的保姆。哪里不行，自己親自下場干活？我說的沒錯吧？

接下來，等你步入職業(yè)生涯默契的時候，年齡上去了，效率下來了，領(lǐng)導(dǎo)就開始選擇換掉你了。而你除了發(fā)現(xiàn)自己不滿的情緒外，別無他了。你看看我說的這些經(jīng)歷是不是非常熟悉？你見過哪個領(lǐng)導(dǎo)，因為可能大家步入中年，生活壓力大而放棄打壓的嘛？

并沒有啊！而職場規(guī)則必然是一個更新迭代，降本增效的過程，能力越強，自尊心就越強，越不能接受自己被領(lǐng)導(dǎo)打壓。所以他必然是一個暗淡離場的結(jié)果。

假如你是這樣的人，你就一定要注意了，千萬不要步入領(lǐng)導(dǎo)的圈套，一步錯步步錯。