2025年即將迎來養老金的第21年，連續增長，對于我們廣大退休老人來說，這一定算是一個重大的利好消息，因為畢竟他直接關系到，我們每一個退休老人的切身利益，是能夠有效的提高，自己退休養老金的待遇奠定一個重要的基礎。當然在養老金具體調整的過程中，哪些人群會真正受益呢？

第1類人群，繳費水平高的人

我們所說的繳費水平高，通常指平均繳費指數，如果說你的平均繳費指數比較高，那么對應的養老金待遇水平，自然而然是比較高的，也就意味著你的基礎養老金待遇水平，相對來說就會更高一些，在這樣的一個背景因素下，既然自己的繳費水平高，那么將來是一定能夠獲得一個更高退休養老金的待遇收入，同時在養老金調整的過程中也能夠獲得一個更高的水平。

第2類人群，人均養老金普遍偏高的地區

其實這個每一個地區之間，人均養老金的待遇水平都是有所差異性的，比如說像北京上海這些地區，人均養老金都能夠達到5000塊錢以上，如果在北京上海這些地區退休，那么養老金的增長相對于其他城市和地區就會有一個更大的優勢，因為養老金的調整待遇水平也比別的城市會高一些，所以這些人群往往也占有一定的優勢和受益。

第3類人群，工齡較長的人

對于這個工齡較長的人，普遍來說也是占有很大的優勢，原因是工齡比較長，養老金的待遇水平自然而然就是比較高的，反正工齡較短的人，那么養老金的待遇水平相對來說就會比較低，所以在這樣的一個背景因素下，不同工齡的人群，養老金的調整待遇一定是會有差異性的，對于工齡長的人，養老金的調整也會更高，所以說他們也成為普遍受益的人群。

但是在養老金調整的過程中，有以下這幾個人群是要特別注意的，因為這些人群的養老金可能會有一定程度的影響，如果不注意就會影響到自己今后養老金的待遇，同時也可能會影響到養老金調整的待遇。

第1類人群，無法認定視同工齡的人

自己明明有視同工齡，但是無法認定，這是因為自己無法提供有效的個人檔案，無法去證明自己的視同工齡，尤其是企業單位退休人員，他可能在1992年之前就已經參加工作了，但是我們必須要提供個人檔案，通過個人檔案中的招工表和每一年的工資變動表才能夠認定，但如果你無法提供，那么也就是說沒有了視同工齡就沒有了過渡性養老金的待遇，同時在養老金調整待遇的過程中，也會有一定的劣勢，所以，這個是要特別注意的。

第2類人群，中斷繳費時間較長的人

如果你的中斷繳費時間比較長，那么對應的繳費年限就會相應的減少，甚至來說是大打折扣，這種情況下所帶來的影響就是養老金的待遇會嚴重的縮水，今后在養老金調整待遇的過程中普遍來講也不占有任何的優勢，因為你的累積繳費年限可能比較短，養老金的待遇水平同時會比較低，所以說就不占有優勢，也是需要注意的是，我們盡量不要出現中斷的繳費年限，保持一個連續不斷的繳費，才能夠讓自己獲得更高的養老金，才能夠多漲養老金。

第3類人群，繳費基數，按照最低標準參保的人

這個繳費基數通常指的是繳費指數，一般情況下，它是根據社會平均工資的60%~300%之間來可以選擇，但是作為絕大多數民營企業單位和私營企業單位，為了降低用工成本，往往都會選擇一個最低標準來參保，這樣一來的話，那么也就意味著今后養老金的待遇水平，普遍來講是比較偏低的，所以說，在養老金調整的過程中也不占優勢，這一點也是需要注意的，有必要是提高相應的繳費指數，才可以提高自己今后養老金的待遇，同時也能夠提高平均繳費指數和我們的養老金的調整待遇。

綜上所述

2025年即將迎來退休人員，基本養老金的調整，實際上在養老金調整的過程中，有幾類人群能夠真正受益，這是因為他們的工齡比較長，且養老金的繳費基數相對來說也是比較高的，同時這部分人群的退休所在地社會平均工資，對應的水平也是比較高的，但是也有幾類人要特別注意，一方面你的視同功能要正常認定，另外一方面不要出現社保的多次中斷，也有必要提高相應的繳費指數，這樣的話，才能夠獲得更高的養老金，才能夠多漲養老金。

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