所謂的靈活就業人員，也就是過去常說的：自由職業者、外賣員、快遞員、個體戶、農民工等等，

這個群體既不同于端著鐵飯碗的公務員，又不像擁有穩定工作和公司的就業者，能掛上靈活就業頭銜的，基本上都有一個共同點：工作不穩定！

國家統計局此前有數據，靈活就業人員的規模在2億人左右。這是截至2021年底的，如今這個群體規模肯定又擴大了。

但也就是這樣龐大的群體，卻是社保覆蓋的死角。

今天我們就來了解以下，為啥越來越多靈活就業人員不愿交社保，阻礙是什么？

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57.5%的人認為費用高

對于擁有正規穩定工作的人來說，社保通常是企業代繳的，假如你月薪6500，加上公司代繳的各項社保費用，總收入就有8000以上。

但是靈活就業人員沒有公司代繳，他們的收入也普遍沒有正規就業群體低，而且工作穩定性也更差，

這種情況下，如果再讓他們每月按照一定比例繳納社保，很多人就會感到不合算。

去年中國青年報對參保問題進行了調查，從全部就業面來看，55.7%的人都認為，社保個人繳納的費用高。而在靈活就業人員中間，57.5%的人認為社保高，個人負擔不起。

就像上面說的，一個正規就業者，每月到手工資看似6500，但這個是公司代繳社保以后的凈收入。

但是如果是靈活就業人員，同樣收入6500，這卻是毛收入，一旦繳納社保，他們的凈收入就減少到5000左右，

更不要說，很多靈活就業人員月收入低于6000，加上工作不穩定，一旦繳費，每月到手的工資可能就所剩無幾了。

就拿養老險來說，靈活就業繳費標準是，按照社會平均工資的60%到300%之間的基數進行選擇。

然而現實中，很多靈活就業人員的收入都低于社平工資，如果這時讓她們按照原來在企業上班的標準繳納，他們的負擔就會很大。

比如，杭州的王紅，正常在企業上班時，每月繳費2000多，一年就得3萬，而如果辭職成為靈活就業人員，考慮到收入不穩定預期太高，她的繳費意愿就會下降。

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50%的人認為繳納難以持續

除了繳費高以外，還有50%的靈活就業人員認為，個人繳納社保可能無法持續，會存在斷繳的情況。

因為有很多靈活就業人員不會待在同一個城市，如果離開或者換了工作，社保繳納就要跟著變，

比如創業失敗的小杜，如今開始跑外賣，平臺也不給交社保，他自己則覺得以后還會改行，如果自己交社保，往后工作出變化，或者斷交，就會很多麻煩，再加上每月到賬工資的很大一部分都要用于家庭開銷、孩子上學，最后也沒啥結余，自然不會考慮繳納。

類似小杜這種，在外賣快遞行業中還不少，他們一方面擔心工作不穩定，未來一旦轉行社保繳費不能持續。

另一方面，收入穩定性不高，這個月8000下個月可能6000，有時候收入只能維持家庭開銷，做到收支平衡，沒有剩余交社保。不能做到連續參保，很多人干脆就不繳納。

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33.7%的人認為手續復雜

以前，個人是不能繳納社保的。很多個體戶以及自由職業者，只能采取掛靠單位的方式繳納。同時，也養活了大量的代繳社保的中介。

直到最近幾年，有了專門針對靈活就業人員的繳費渠道，雖然便利性提高了，但對于靈活就業人員來說，手續還是復雜且模糊。很多人對于社保怎么交，在哪里交，都是一知半解。

針對這種情況，有人就覺得，可以專門針對靈活就業人員參保設置一個制度，手續透明，流程簡化，這樣也能降低繳納門檻。

當然，大眾更關心的還是繳費多少。

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57.8%的人希望降低費用

按現在的繳費比例，每月1500左右，應該是靈活就業人員社保的最低標準，但是很多人依舊覺得很高。

畢竟很多人收入也就4000元左右，甚至有的人收入不足4000，每月繳1500，而且月月得交，對這部分人來說，開支太大。

有調查現實，有57.8%的人希望能降低靈活就業人員的繳費基數或比例。

畢竟他們的工作不穩定是長期的，如果一直被不安全感所籠罩。還要每月承擔很高的繳費，很多人就顧不上未來，都會先考慮當下，也就不愿意參保了。

總之，社保保障的是一個人的未來和老年，相當于拿現在的錢去投資自己的未來，但投資的前提時，眼下手上得有充足的余錢，如果收入錢不多，且每月不穩定，這就會大大降低他們的繳費意愿。

說的簡單粗暴一點，如果一個月穩定收入幾萬，別說社保，商業保也會給自己配置，但如果每月工資3000塊，還要養房養娃吃飯，現在都管不起，哪里還管的上未來。

所以，要把這些人納入到社保體系，繳費標準、項目以及辦理手續等各個方面，還是得跟他們的收入相契合。

說白了，既然都是靈活就業人員了，那么參保政策也不妨“靈活”一些。您說呢？