每當高考生們手握志愿填報指南，總有一個問題在心頭揮之不去：這所大學的畢業生，未來能走多遠？今天，我們就以江西理工大學為樣本，從就業率、校企合作等方面入手，細細拆解這所扎根贛南紅土地的工科院校如何為學子鋪就職業道路。

江西理工大學創辦于1958年，曾先后隸屬于冶金工業部、中國有色金屬工業總公司，是一所以工學為主，理工結合，管理學、經濟學等多學科協調發展教學研究型大學，同時也是寶鋼教育獎評審高校。

江西理工大學積極服務于我國有色金屬工業、鋼鐵工業和地方經濟社會發展，不斷加強學科建設和科學研究，已構建礦業工程、冶金工程、材料工程等一批強勢學科，形成了稀土、銅、鎢、鋰資源綜合開發與利用四大特色和優勢。

也正是學校的獨有特色，該校畢業生在就業領域也展現出鋼鐵優勢。翻開江西理工大學的就業成績單，“穩定”二字躍然紙上。近五年的畢業去向落實率始終穩步上升，而畢業生則以其專業適應性廣和“為人誠實、基礎扎實、工作踏實”的特點而廣受社會歡迎，畢業去向落實率和就業質量保持在江西高校前列（第一方陣）。

其中2024屆本科畢業生升學人數2094人，大多數畢業生前往中國地質大學、北京科技大學、華北電力大學、武漢大學、復旦大學、中國科學院大學等雙一流高校、科研院所。此外，大部分畢業生選擇央企、國企、上市公司等優質企業就業，這些數據充分說明了江西理工大學在就業質量方面的優勢表現。

具體來看該校就業情況，在地域分布上，江西理工學子既扎根故土又放眼全國。選擇留在省內的畢業生，他們或是參與南昌VR產業城的建設，或是在九江石化基地調試新型設備，用專業知識反哺家鄉發展。而奔赴長三角、珠三角的學子們，則帶著贛南人特有的務實精神，在蘇州工業園區的智能制造車間、深圳南山科技園的研發中心里開辟新天地。更有一批敢闖敢拼的年輕人，將簡歷投往北京中關村、上海張江高科，甚至遠渡重洋參與“一帶一路”沿線國家的礦產開發項目。

這種本地深耕與全國開花并存的格局，既得益于學校與礦冶集團、中國稀土集團等500強企業共建的實習基地，為學生提供優質資源，更離不開學校持續深化教育改革的舉措。

所以，當我們在談論江西理工大學的就業時，本質上是在探討一種教育哲學。這里的教授會帶著學生下礦井測數據，校企聯合指導的畢業設計直接解決工廠技術難題。這種浸潤到校園毛細血管里的務實基因，最終化作畢業生簡歷上扎實的項目經歷，化作江西理工大學學子在就業市場的競爭力。