“ 工作越久越發現，職場不是來交朋友的地方，得之我幸，交不到也是非常正常”。

大家有沒有遇見過這種情況：入職一家公司，會有人主動靠近你，跟你蛐蛐公司的八卦。某某是老板的親戚，某某跟某某之前在辦公室吵過架，某某最會拍領導的馬屁。

兩個人最容易拉近關系的方式，就是在一起背后蛐蛐別人。

如果你放松了警惕，沒有防備對人掏心掏肺地展現自己，那么你的缺點跟弱點也會暴露給別人，還有可能會傳到第三人耳朵里。

為了避免麻煩，被人套話，最好的辦法就是，一臉天真地盯著對方：哦，好的，然后呢？

作為打工仔，正確的同事觀應該是什么樣的呢？

Gina來拆解一下，說得不好或者不完整的地方，大家可以評論區補充。

01

利益是同事關系的基礎

成年人之間的關系，本質是利益交換，除了父母之外，沒有誰會毫無條件地對自己好。

別人對自己好要感恩，對自己不好，也沒有什么可抱怨的。

職場上的友誼往往建立在合作中，當你們彼此信任，通力合作，成功拿下項目的時候，這往往是友情的最高峰，因為此時你們有共同的利益。

但是當你們同時競爭一個項目，或者競爭一個職位，想讓友誼的小船不翻，那還是挺難的。

此一時，彼一時也。

太史公曰：天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。

這是一個客觀的規律，資源總是有限的。

這對一些“I”人（內向者）可能不是很好接受，因為他們更在意和諧的人際關系，會為了舒適的環境讓渡個人利益，來達到避免人事斗爭的目的。

有時候我會聽到人選抱怨：我當初對某個同事那么好，他后來卻孤立我/背叛我。

我雖然同情，但是可以理解這種現象。

優秀的公司通過文化、制度來引導團隊進行合作，而差的公司則會激發人性中的惡，甚至會扭曲人性。

無論處于什么樣的平臺，請保持獨立清醒的認知，客觀對待利益的存在。

02

職場不是交朋友的地方

工作久了就會發現，即使工作中同事的關系再好，當其中一方離職后，也會慢慢疏遠。

甚至有些人離職之后，會馬上刪除領導、同事的微信。（本人不建議這么做，尤其是行業圈子小，以后還可能有機會合作）。

我過往的同事中，有的人偶爾聯系，互相溝通消息，交換資源，有的從離職后就失聯了。

職場只是一個工作的場所，交友是附加屬性，先做好本職工作，對自己的發展負責。

希望你好的人，沒有那么多，不光是同事，甚至是親戚，不要對同事有過多的期待。

03

學會向上管理

職場上如果要選出一個最重要最需要處理好人際關系的人，那就是你的直屬領導（linemanager）。

在任何一個組織中，都是對上負責制。

在我的工作實踐中，主動離職的候選人因為直屬領導的關系選擇離開占很大比例。

有些人可能不屑于建立關系，不想成為一個阿諛奉承的人。

但是要知道有人就有江湖，就有親疏遠近，就有恩恩怨怨，人在江湖，身不由己。

在成規模的組織中（排除起步中的創業公司，這種業績好能在公司橫著走），工作能夠完成基本任務，完成績效指標只是及格線，業績好，也不一定能獲得提拔。

只能保證保住自己的工作崗位（排除經濟性裁員，經濟性裁員誰也保不住）。

想獲得領導的重視、提攜，需要你成為領導的“自己人”。

成為不了“自己人”，也至少要成為領導那個用著“順手”的人，如果哪天領導在他處高就，還有可能把自己帶走。

在《水滸傳》中，武力、智力比李逵強的人不在少數，宋江為什么那么喜歡李逵，因為李逵是最跟“大哥”一條心的人，每當團隊有分歧有意見，李逵都會毫不保留地跳出來支持宋江。

如果宋江遇到危險，李逵能豁出性命去救他。

一個扎心的職場真相：不是工作業績好，就能升職。

大家品品，是不是這樣子？

寫在最后：

今天的話題，對于一些性格清高的人來說可能有點扎心，然而卻是職場上的現實。

我能說這么多，也是因為我自己也吃過虧，而且還不少。

間接經驗也是經驗，希望大家在這個工作越來越卷的職場上：少踩坑，多賺錢。

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