四川
打工人的每一天
從和考勤系統 “斗智斗勇” 開始
指紋打卡時，苦練 “指紋解鎖絕技”
釘釘打卡時，又得時刻盯著手機定位
本以為這樣就夠折騰了
沒想到現在刷臉考勤登場
還可能因為這一項就被 “判了出局”
和小編來一起看看
這場 “打卡風云” 背后的故事吧
●案例分析
本案中，公司以張某嚴重違反公司制度且拒不改正，工作期間請假超過三次，且其中兩次未按規定辦理請假手續，擅離崗位，工作期間曠工累計三次，未準時到崗9次且不按規定進行打卡等為由主張申請人不符合錄用條件。
但是，公司未提交關于錄用條件的相關規定以及規章制度中對嚴重違紀行為的相關規定。
根據張某提交的考勤證明、微信聊天記錄、病假證明等證據顯示，張某存在請假行為，不存在曠工行為；張某按時通過釘釘打卡，僅憑缺少刷臉打卡，不足以證明存在遲到行為。綜上，公司的解除行為缺乏事實依據，應按照《勞動合同法》第八十七條的規定，向勞動者支付賠償金。
●法律依據
《勞動合同法》第四十條
《勞動爭議調解仲裁法》第六條：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”
案例來源：成都市勞動人事爭議仲裁委員會
青羊區人社局勞動仲裁相關聯系方式：
咨詢內容
聯系方式
咨詢時間
勞動仲裁咨詢
028-86240332
工作日:
09:00-12:00
13:00-17:00
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
