秒 懂 問 答

hi，2025年

“閔曉法”法律知識競賽

精彩繼續

秒懂問答 ? 周五試題

當企業面臨經營危機

不得不選擇縮減業務

裁員節省人力成本等行為

部分企業甚至

會借強制放長假、調崗之名

變相逼迫員工辭職

案情回顧

2021年9月，黃某在甲公司任職銷售崗位。2024年1月，甲公司向黃某發送《員工調動通知書》，由業務經理崗位調任至A市某廠內清理衛生崗位，2天后黃某提出離職。后黃某申請仲裁，稱甲公司存在不簽訂勞動合同、不合理調崗等情形，主張經濟補償金等。某公司因不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

黃某辯稱，調崗后降低本人工資，是對勞動關系的重大變更，嚴重違反勞動法相關規定；調換的崗位屬于降職，對本人具有侮辱性，該行為缺乏合理性；公司跨區域調崗給本人日常生活造成重大負擔，嚴重損害勞動者的合法權益。

裁判結果

法院經審理認為，黃某以甲公司存在不合理調崗、不提供勞動條件、不及時足額發放勞動報酬等違法情形，導致其被迫離職，要求甲公司支付經濟補償金。甲公司辯稱系黃某主動提出離職，不應支付經濟補償金。本院認為，甲公司未按時足額支付勞動報酬的行為違反了法律規定。甲公司作為用人單位，雖然享有用工自主權，但其對勞動者崗位進行的調整應是基于企業生產經營的需要，但甲公司未經與黃某協商一致，將黃某的工作崗位由銷售崗調整至衛生保潔崗，工作內容及工作地點發生了變化，該調崗行為不具備合理性。綜上，甲公司應向黃某支付經濟補償金。經計算，本院支持甲公司應向黃某支付經濟補償金1萬元。

最終，法院依法判決甲公司向黃某支付經濟補償金1萬元。判決作出后，原被告雙方均未提出上訴，本案現已生效。

活動說明

2025年1月1日至12月31日（共52周），每周一期，周五開放1天答題。每位參賽者每期只有1次機會，系統自動累計得分。答完1題后有標準答案提示，有助于進一步學習提高。

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答題方法

關注“閔曉法”微信公眾號，在手機下方子菜單“當前活動”中找到“法律知識秒懂問答”進入答題頁面即可答題。

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